Habt ihr schon mal etwas von Diversity Management geh\u00f6rt? Ich habe f\u00fcr meinen Blogartikel im Internet recherchiert und nach einem passenden Thema f\u00fcr unseren Bewerberblog gesucht. Da fiel mir der Begriff \u201eDiversity\u201c (deutsch: Vielfalt) ins Auge. Ich konnte mir nur schwer vorstellen, was das mit dem B\u00fcroalltag zu tun haben soll. F\u00fcr alle, die jetzt genauso ahnungslos schauen, w\u00fcrde ich gern ein wenig Licht ins Dunkel bringen.<\/p>\n
Kulturelle, soziale und wirtschaftliche Vielfalt finden wir in vielen Alltagssituationen. Diese Vielf\u00e4ltigkeit und Verschiedenheit der Gesellschaft nennt sich Diversit\u00e4t (Englisch: Diversity) oder Heterogenit\u00e4t. Das Konzept ist auch ein gro\u00dfer Bestandteil unseres Berufslebens. Bestimmt habt ihr schon mitbekommen, dass in vielen Unternehmen ganz verschiedene Menschentypen arbeiten. Das k\u00f6nnen zum Beispiel Mitarbeiter aus anderen L\u00e4ndern, gr\u00f6\u00dfere oder kleinere, \u00e4ltere oder j\u00fcngere Personen oder Frauen und M\u00e4nner<\/a> sein. Auch Menschen mit einer geistigen oder k\u00f6rperlichen Einschr\u00e4nkung z\u00e4hlen dazu. Jeder Mitarbeiter weist andere F\u00e4higkeiten und Kompetenzen auf. Ziel ist es, die Verschiedenheit oder die Vielfalt der Belegschaft vom Unternehmen zu tolerieren, wertzusch\u00e4tzen und f\u00fcr den Erfolg zu nutzen. Hierzu hat sich im Laufe der Zeit eine spezielle Form des Personalmanagements, das Diversity Management, herausgebildet. Bei dieser Unternehmenskultur setzen Unternehmen bestimmte Ma\u00dfnahmen ein, um die vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu schulen und diese in die Unternehmenst\u00e4tigkeiten zu integrieren.<\/p>\n Diversity Management erm\u00f6glicht Firmen die vielf\u00e4ltigen Mitarbeiter in der Unternehmensstruktur einzuordnen und ihre F\u00e4higkeiten bestm\u00f6glich einzusetzen. Die Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter sollen auf verschiedene Weise gef\u00f6rdert werden. Dabei werden Aspekte wie Charaktereigenschaften, politische Haltungen, Fachkompetenzen und kulturelle Einfl\u00fcsse f\u00fcr den Unternehmenserfolg genutzt. Die bestehende Vielfalt im Unternehmen soll erkannt und gesch\u00e4tzt werden. Eines der wichtigsten Ziele beinhaltet den respektvollen Umgang jedes einzelnen Mitarbeiters sowohl untereinander, als auch \u00fcber alle Hierarchieebenen im Unternehmen hinweg. Die Diskriminierung<\/a> vieler kulturell verschiedener Menschen oder Menschen mit unterschiedlichen Hauttypen beispielsweise wollen die Firmen weitestgehend bek\u00e4mpfen und den Toleranzbereich und die Akzeptanz erweitern. Diskriminierung im Berufsalltag ist nicht gestattet. Stattdessen steht die freie Entfaltung eines jeden Mitarbeiters im Vordergrund und ist im Unternehmensgrundsatz festgehalten. Jeder bekommt eine Chance und Fairness wird gro\u00dfgeschrieben. Diversit\u00e4t soll gelebt werden.<\/p>\n\n <\/p>\n Arbeitgeber m\u00f6chten nat\u00fcrlich immer, dass ihre bunt gemischten Mitarbeiter eine gute Unternehmenskultur genie\u00dfen, sich wohlf\u00fchlen und produktiv arbeiten. Diversity Management ver\u00e4ndert langfristig die Organisation und Haltung des Unternehmens. Doch wie k\u00f6nnen Unternehmen das erreichen? Es hei\u00dft Potenziale erkennen und f\u00f6rdern! Das geht nat\u00fcrlich nicht von heute auf morgen. Die Umsetzung von Diversity-Ma\u00dfnahmen ist ein zeitaufwendiger Prozess und muss gut durchgeplant sein. Hier kommt es auf die finanzielle Lage und das Zeit-Budget eines Unternehmens an. So verschieden die Menschen sind, die in einem Unternehmen arbeiten, so vielf\u00e4ltig sind die M\u00f6glichkeiten, um auf ihre W\u00fcnsche einzugehen. Da viele Mitarbeiter aus der Belegschaft unter Umst\u00e4nden unterschiedliche Sprachen beherrschen und deren Sprachkompetenz<\/a> stark variiert werden Kurse angeboten, um Sprachbarrieren zu verringern.<\/p>\n Andere L\u00e4nder, andere Sitten – in interkulturellen Trainings werden den Mitarbeitern die Verhaltensweisen und Gepflogenheiten der Kulturen \u00fcbermittelt. So f\u00f6rdern Unternehmen das Verst\u00e4ndnis und den Umgang mit der jeweiligen Kultur f\u00fcr die Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Durch Inklusion (= jeder Mensch wird akzeptiert) wird erreicht, dass Menschen mit einer k\u00f6rperlichen oder geistigen Einschr\u00e4nkung zum gro\u00dfen Ganzen dazugeh\u00f6ren. Damit sie sich gesellschaftlich integrieren k\u00f6nnen, gehen Unternehmen gezielt auf ihre Bed\u00fcrfnisse ein.<\/p>\n Menschen werden \u00e4lter und m\u00fcssen im Laufe ihres Lebens mit Alterserscheinungen rechnen und k\u00e4mpfen, dazu geh\u00f6rt nat\u00fcrlich auch die Belegschaft. Die k\u00f6rperlichen und geistigen Defizite beeinflussen die Arbeit der \u00e4lteren Mitarbeiter im Unternehmen. Um ihnen die Zeit in der Firma zu erleichtern, k\u00f6nnen Ern\u00e4hrungs- und Bewegungsprogramme angeboten und flexible Arbeitszeiten eingef\u00fchrt werden. Die Work-Life-Balance sollte ebenfalls ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\nWas bringt Vielfaltsmanagement?<\/h2>\n
Wie sieht die Praxis aus?<\/h2>\n
Vielfalt zahlt sich aus<\/h2>\n