{"id":20089,"date":"2019-04-09T09:45:14","date_gmt":"2019-04-09T07:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=20089"},"modified":"2021-04-08T17:58:58","modified_gmt":"2021-04-08T15:58:58","slug":"interne-bewerbung-heimvorteil-oder-stolperfalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2019\/04\/interne-bewerbung-heimvorteil-oder-stolperfalle\/","title":{"rendered":"Interne Bewerbung – Heimvorteil oder Stolperfalle?"},"content":{"rendered":"

Wer auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist, muss diese nicht zwangsl\u00e4ufig in einem anderen Unternehmen suchen. Wer sich in seinem Unternehmen wohlf\u00fchlt und f\u00fcr wen auch sonst alle Rahmenbedingungen stimmig sind, lohnt sich der Blick auf die intern zu besetzenden Stellen des Unternehmens. Diese k\u00f6nnen in den meisten F\u00e4llen im unternehmenseigenen Intranet nachgelesen werden. Manchmal lohnt sich der Blick aber auch auf die offizielle Karriereseite des Unternehmens<\/a> sowie die g\u00e4ngigen Jobportale. Um die M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im eigenen Unternehmen vollends auszusch\u00f6pfen, ist die interne Bewerbung der richtige Weg.<\/p>\n

Intern bewerben, aber richtig<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich unterscheidet sich das Auswahl- und Bewerbungsverfahren bei einer internen Bewerbung nicht von dem einer externen Bewerbung. Aus diesem Grund ist es ratsam sich auch bei bereits bestehender Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit ein Vorgehen zu \u00fcberlegen, um nicht \u00fcberhastet an den Prozess heranzugehen. Was genau gilt es zu beachten?<\/p>\n

Einen Gesamt\u00fcberblick verschaffen<\/h3>\n

Wer wirklich den Wunsch hat, sich beruflich ver\u00e4ndern zu wollen, informiert sich zun\u00e4chst \u00fcber m\u00f6gliche Vakanzen, d.h. welche offenen Stellen werden als \u201eintern zu besetzen\u201c ausgeschrieben? Im n\u00e4chsten Schritt ist es n\u00fctzlich zu wissen, wo zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber die zu vergebene Position eingeholt werden k\u00f6nnen? Allerdings sollte dies zun\u00e4chst, auch zum eigenen Schutz, nicht explizit nach au\u00dfen kommuniziert werden. Vielmehr ist es wichtig, notwendige und essenzielle Informationen f\u00fcr sich selbst und die damit verbundene Entscheidung einzuholen.<\/p>\n

Eine Entscheidung treffen, aber mit Bedacht<\/h3>\n

Jeder hat schon Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen. Manchmal ist dies nicht die schlechteste Variante. Geht es allerdings um die berufliche Zukunft empfiehlt es sich, die Erfolgsaussichten zu betrachten und m\u00f6gliche Konsequenzen abzuw\u00e4gen. Des Weiteren ist es ratsam, mit der Absicht sich intern zu ver\u00e4ndern, nicht hausieren zu gehen. Eventuell gibt es Kollegen, die es ebenfalls auf diese eine Stelle abgesehen haben und die Chance nutzen, eventuelle Ger\u00fcchte<\/a> zu ihrem Vorteil auszulegen.<\/p>\n

Zuerst mit dem Vorgesetzten sprechen<\/h3>\n

Steht die Entscheidung fest, sich unternehmensintern zu bewerben, ist es ratsam den Vorgesetzten dar\u00fcber zu informieren. Eine gute Gespr\u00e4chsvorbereitung sowie eine klare Argumentationsstruktur bieten eine f\u00f6rderliche Basis die Wechselabsicht dem Chef gegen\u00fcber plausibel darzustellen. Dabei ist es besonders wichtig, im Gespr\u00e4ch nicht energisch zu werden, wenn der Wunsch nach beruflicher Ver\u00e4nderung beim Chef auf Gegenwehr st\u00f6\u00dft. Das ist besonders dann der Fall, wenn damit ein Leistungstr\u00e4ger seiner Abteilung wegbricht. Schlie\u00dflich muss er daf\u00fcr sorgen, dass die Aufgaben auf Kollegen aufgeteilt werden oder die Stelle zeitnah nachbesetzt wird.<\/p>\n

Vollst\u00e4ndige Bewerbungsunterlagen<\/h3>\n

Wer denkt, dass er die intern ausgeschriebene Stelle aufgrund von Betriebszugeh\u00f6rigkeit sicher hat, irrt sich. Auch bei internen Bewerbungen sind schriftliche, l\u00fcckenlose Unterlagen das A und O. Es lohnt sich, die Zeit zu investieren, um das Anschreiben klar zu strukturieren, die Wechselmotivation positiv hervorzuheben sowie den tabellarischen Lebenslauf<\/a> um wichtige berufliche Erfolge (Projekte, Erweiterung des T\u00e4tigkeits- und Aufgabenportfolios, etc.) zu erg\u00e4nzen. Dar\u00fcber hinaus geh\u00f6ren auch alle f\u00fcr die Position notwendigen Anlagen, wie bspw. Zeugnisse, Referenzen, etc. dazu.
\n<\/p>\n

Den offiziellen Weg gehen<\/h3>\n

Auch wer schon Teil der Belegschaft ist, sollte den offiziellen Bewerberweg w\u00e4hlen. Das hei\u00dft, dass die vollst\u00e4ndigen Bewerbungsunterlagen nicht im Vorbeigehen bei der betreffenden Abteilung oder gar einer dritten Person aus der Abteilung mit Bitte um Weitergabe vorgelegt werden sollten. Auch ist das Versenden per E-Mail an die Abteilung oder \u00dcbersendung via Social Media Kan\u00e4len nicht in Betracht zu ziehen.<\/p>\n

Professionelles Auftreten im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n

Ist die erste H\u00fcrde genommen und die Einladung zum pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch erfolgt, hei\u00dft es dran bleiben. Jetzt bietet sich die Gelegenheit, nicht nur auf dem Papier zu \u00fcberzeugen, sondern auch als Pers\u00f6nlichkeit im Gespr\u00e4ch. Angemessene Kleidung<\/a> im g\u00e4ngigen Unternehmens-Dress-Code, sofern dieser existiert, ist das eine. Eine \u00fcberzeugende Gespr\u00e4chsstruktur das andere. Auch interne Bewerber m\u00fcssen \u00dcberzeugungsarbeit leisten und den Teilnehmerkreis plausibel erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, warum die eigenen F\u00e4higkeiten und Kenntnisse auf die ausgeschriebene Stelle passen. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass Ausf\u00fchrungen nicht zu weit ausgeholt werden und sich der sogenannte rote Faden nicht verliert. Au\u00dferdem bietet sich hier erneut die Gelegenheit die Motivation kurz aber pr\u00e4gnant anzubringen.<\/p>\n

Interne Bewerbung \u2013 Win-win-Situation f\u00fcr beide Seiten<\/h2>\n

Sicher ist, dass jeder Bewerbungsprozess unabh\u00e4ngig, ob intern oder extern, sowie f\u00fcr den Bewerber als auch f\u00fcr das Unternehmen Zeit in Anspruch nimmt. Allerdings l\u00e4sst es sich nicht von der Hand weisen, dass die Prozesse bei einer internen Bewerbung f\u00fcr beide Seiten entscheidende Vorteile mit sich bringen.<\/p>\n

Ein deutlicher Vorteil f\u00fcr den Bewerber ist zum einen, dass er mit dem Unternehmen und dessen Strukturen und Abl\u00e4ufen weitestgehend vertraut ist und entsprechende Ansprechpartner bekannt sind. Zum anderen ist das betriebsinterne Umfeld<\/a> inklusive zu nutzender Unternehmenssoftware bereits bekannt und der Umgang damit vertraut. Ebenso f\u00e4llt es leichter, den Kontakt zu den direkten Kollegen zu kn\u00fcpfen, da man sich unter Umst\u00e4nden bereits aus Terminen und Besprechungen oder anderen firmeninternen Veranstaltungen kennt. Dadurch gelingt es, den Eingew\u00f6hnungsprozess zu verk\u00fcrzen. Der Arbeitnehmer kann sich schneller auf die neuen Aufgaben fokussieren.<\/p>\n

Im Gegenzug dazu verringern sich f\u00fcr das Unternehmen alle Kosten, die mit dem Bewerbungs- bzw. Auswahlverfahren im Zusammenhang stehen. Eine interne Ausschreibung bspw. ist weniger kostenintensiv als eine Stelle extern \u00fcber einen Anbieter auszuschreiben. Referenzen zum Bewerber k\u00f6nnen auf kurzem Weg erfragt und eingeholt werden. Des Weiteren kann die Verf\u00fcgbarkeit intern schneller geregelt werden, wohingegen bei externen Bewerbern oftmals K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Eine interne Bewerbung ist nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Stolperfallen und Missverst\u00e4ndnisse k\u00f6nnen hier ebenso passieren und haben mitunter eine st\u00e4rkere Auswirkung auf den weiteren Verbleib im Unternehmen. Wer sich schlecht pr\u00e4sentiert, muss die Konsequenzen daf\u00fcr tragen auch dann, wenn er dem Unternehmen bereits zugeh\u00f6rig ist. Wenn es mit der Besetzung der internen Stelle nicht klappt, ist ein professionelles Verhalten als gutes Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr die eigene Person zu werten. Mitunter bleibt ihr bei den Entscheidern im Ged\u00e4chtnis und man ber\u00fccksichtigt euch bei der Besetzung der n\u00e4chsten internen Vakanz.<\/p>\n

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