Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen f\u00fcr den vermeintlichen Traumjob folgt die Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch und auch danach ist das Gef\u00fchl durchaus positiv. Manchmal bleibt jedoch ein Restzweifel: Ist der Bewerber wirklich der Richtige f\u00fcr diese Stelle oder anders herum, ist das tats\u00e4chlich mein Traumjob beziehungsweise der richtige Arbeitgeber f\u00fcr mich?
\nEine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr beide Seiten die letzten Zweifel auszur\u00e4umen, ist den Bewerber zur Probearbeit ins Unternehmen einzuladen. Allerdings m\u00fcssen beide Parteien, wie in jedem Rechtsverh\u00e4ltnis, einige Spielregeln beachten, damit es keinen \u00c4rger gibt.<\/p>\n
Die Probearbeit<\/em> z\u00e4hlt rechtlich in den Bereich der Personalauswahl. Sie wird vielfach auch Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis genannt. Dabei handelt es sich gerade nicht um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n Anders verh\u00e4lt es sich mit der Probezeit<\/em><\/a>. Diese z\u00e4hlt per Definition zum Arbeitsverh\u00e4ltnis und es gelten auch die arbeitsrechtlichen Regelungen.<\/p>\n Aber wie erfolgt eine Abgrenzung zwischen beiden F\u00e4llen?<\/p>\n Bei der Probezeit<\/em> ist der Arbeitnehmer weisungsgebunden in die Arbeitsabl\u00e4ufe im Unternehmen eingebunden und erbringt f\u00fcr den Arbeitgeber wertsch\u00f6pfende T\u00e4tigkeiten. Im Gegenzug erh\u00e4lt er f\u00fcr die erbrachten T\u00e4tigkeiten eine Verg\u00fctung. Nur die verk\u00fcrzten K\u00fcndigungsfristen kennzeichnen die Probezeiten im Rahmen eines regul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n Anders verh\u00e4lt es sich mit dem Probearbeiten<\/em> bzw. mit dem Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis. Der Bewerber ist hier nicht in die Arbeitsabl\u00e4ufe des Unternehmens eingebunden und wird f\u00fcr das Unternehmen weder wertsch\u00f6pfend noch weisungsgebunden t\u00e4tig.<\/p>\n Die Probearbeit sollte im Interesse beider Parteien nur einen kurzen Zeitraum von ein bis zwei Tagen betragen. Die Rechtsprechung hat hier keine einheitliche Regelung festgelegt. Es wird dabei immer auf die aktuelle Situation abgestellt. Meist reichen ein paar Stunden oder ein Probetag aus, um sich und das Unternehmen kennenzulernen. F\u00fcr eine mehrere Tage andauernde Probearbeit muss es stichhaltige Gr\u00fcnde geben. Dies ist zum Beispiel dann zu bejahen, wenn spezielle Arbeiten, die der Bewerber kennen sollte, nur an bestimmten Arbeitstagen verrichtet werden. Auch wenn mehrere Bewerber gegeneinander getestet werden sollen und es mehrere Auswahlrunden gibt, ist ein zweiter oder dritter Probetag meist unkritisch.<\/p>\n Da der Bewerber beim Probearbeiten keine Arbeitsleistung erbringt, hat er auch keinen Anspruch auf Verg\u00fctung. Das Unternehmen kann dem Bewerber eine Aufwandsentsch\u00e4digung zahlen. \u00dcblich ist beispielsweise die Erstattung der Fahrtkosten oder der \u00dcbernachtungskosten.<\/p>\n Da es sich beim Probearbeiten nicht um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt, muss der Bewerber weder beim Finanzamt noch bei der Sozialversicherung angemeldet werden.<\/p>\n Der Kandidat ist \u00fcber das Unternehmen auch nicht unfallversichert. Im Falle eines Unfalls greift die private Unfallversicherung des Kandidaten. Eine Ausnahme bilden Bewerber, die arbeitssuchend gemeldet sind und eine Probearbeit absolvieren. Hier besteht der gesetzliche Versicherungsschutz. Aus diesem Grund ist es wichtig, das Probearbeitsverh\u00e4ltnis der Arbeitsagentur zu melden, auch wenn man keine Entsch\u00e4digung vom Unternehmen erh\u00e4lt. Einer Meldung bedarf es nur dann nicht, wenn die Arbeitsagentur fordert die Probearbeit wahrzunehmen.<\/p>\n Verursacht der Bewerber einen Schaden am Firmeneigentum, greift dessen private Haftpflichtversicherung.<\/p>\n Nicht immer kommt es nach den Probearbeitstagen zu einer Festanstellung. Aus diesem Grund rate ich immer dazu eine kurze schriftliche Vereinbarung \u00fcber die Probearbeit zu treffen. Diese sollte in jedem Fall folgende Punkte regeln:<\/p>\n Wenn auch nur eine der oben genannten Regeln nicht eingehalten wird, kann es auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag<\/a> zum Abschluss eines regul\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit allen daraus entstehenden Rechten und Pflichten kommen. Das hei\u00dft, der Bewerber kann f\u00fcr die geleistete T\u00e4tigkeiten eine Verg\u00fctung verlangen. Au\u00dferdem gelten die Regeln zur K\u00fcndigung<\/a> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und auch das Mutterschutzgesetz findet beispielsweise Anwendung.<\/p>\n Dies hat zudem Konsequenzen in Bezug auf die Sozial- und Unfallversicherung, da der Arbeitnehmer ja nicht angemeldet wurde. Im schlimmsten Fall stellt das dann Schwarzarbeit dar und hat neben der arbeitsrechtlichen auch noch strafrechtliche Relevanz.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich ist Probearbeit eine gute Sache, wenn man es als das ansieht, was es sein sollte – Teil eines mehrstufigen Bewerbungsprozesses:<\/p>\n2. Dauer und Aufgaben<\/h3>\n
3. Bezahlung<\/h3>\n
II. Probearbeit und Versicherungsrecht<\/h2>\n
1. Sozialversicherung<\/h3>\n
2. Haftpflicht und Unfallversicherung<\/h3>\n
III. Vereinbarung<\/h2>\n
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IV. Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Regeln<\/h2>\n
V. Fazit<\/h2>\n