![\"Beine](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Beine-von-Gesch\u00e4ftsm\u00e4nnern_gratisography_pexelscom-300x188.jpg\")
Quelle: Gratisography \/ pexels.com<\/p><\/div>\n
Wenn ihr freiwillig und gern mehr Aufgaben \u00fcbernehmt, als in eurem Verantwortungsbereich liegen und ihr auch mal l\u00e4nger bleibt, wenn es das Arbeitspensum erfordert, sollte das vom Arbeitgeber auch entsprechend wertgesch\u00e4tzt werden, bspw. in Form einer Gehaltserh\u00f6hung<\/a>. Denn niemand verkauft sich gern unter Wert. Alternativ zu einer Gehaltserh\u00f6hung gibt es auch Zusatzleistungen<\/a>\u00a0wie Essens- \/ Tankgutscheine oder finanzielle Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung. Das unterscheidet sich aber von Unternehmen zu Unternehmen.<\/p>\n Wie der Name schon vermuten l\u00e4sst, ist hier die stressbedingte \u00dcberforderung bzw. Unterforderung im Job gemeint. Nat\u00fcrlich ist klar, dass es im Arbeitsleben mal zu Stressphasen oder Phasen von totaler Flaute kommen kann. Das sollte aber nicht zur Normalit\u00e4t werden! Auf Dauer kann das dich als Arbeitnehmer gesundheitlich stark belasten. Im Arbeitsleben kann es immer wieder dazu kommen, dass man mit den Entscheidungen der Vorgesetzten oder des Managements nicht einverstanden ist. Schlie\u00dflich haben unterschiedliche Interessensgruppen auch unterschiedliche Motive und Hintergr\u00fcnde. Wenn eure Vorgesetzten, anstatt euren Einsatz wertzusch\u00e4tzen und eure Entscheidungen zu unterst\u00fctzen, diese regelm\u00e4\u00dfig anzweifeln und infrage stellen, solltet ihr dringend das Gespr\u00e4ch suchen. Auch unrealistische Erwartungen oder falsche bzw. fehlende Kommunikation k\u00f6nnen zu Unzufriedenheit f\u00fchren \u2013 auf beiden Seiten. Nicht jede Entscheidung ist immer richtig und mitunter passieren Fehler, aber letztendlich lernt man aus solchen Erfahrungen und das sollte euch ebenso wie euren Vorgesetzten klar sein.<\/p>\n\n <\/p>\n Doch nicht nur die Akzeptanz des Vorgesetzten ist wichtig, auch die Teamdynamik. Mit euren Kollegen verbringt ihr einen Gro\u00dfteil eures Tages. Wenn Mobbing und Intrigen an der Tagesordnung sind, kann der Arbeitstag zum Albtraum werden und im schlimmsten Fall schlie\u00dflich krank machen. Um das zu verhindern, solltet ihr rechtzeitig reagieren, denn niemand f\u00fchlt sich gern ausgegrenzt.<\/p>\n In manchen F\u00e4llen muss man den alten Job auch wegen famili\u00e4rer Gr\u00fcnde aufgeben. Da kann es sein, dass der Partner einen Job in einer anderen Stadt annimmt. Man kann in solch einem Fall \u00fcberlegen, ob pendeln eine Alternative ist oder ob es mehr Sinn ergibt, dem Partner in die neue Stadt zu folgen. Vielleicht nimmt auch die Pflege und Betreuung eines Familienangeh\u00f6rigen so viel Zeit in Anspruch, dass f\u00fcr den momentanen Job keine Zeit bleibt. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen auch Dinge wie Unf\u00e4lle, Trauerf\u00e4lle und Krankheiten dazu f\u00fchren, dass man sich f\u00fcr einen Jobwechsel entscheidet bzw. entscheiden muss.<\/p>\nBurnout\/ Boreout<\/a><\/h3>\n
\nLetztendlich solltet ihr auf euer eigenes K\u00f6rpergef\u00fchl h\u00f6ren. F\u00fchlt ihr euch der Sache (noch) gewachsen? K\u00f6nnt ihr die Arbeitslast phasenweise aushalten? Wenn nicht, solltet ihr die notwendigen Konsequenzen ziehen.<\/p>\nFragw\u00fcrdige Unternehmensf\u00fchrung<\/h3>\n
\nSobald der Unternehmenskurs eine fragw\u00fcrdige Wendung nimmt, die ihr mit euren Prinzipien nicht mehr vereinbaren k\u00f6nnt, solltet ihr euch fragen, ob ihr eure berufliche Zukunft noch bei diesem Arbeitgeber seht. Beispiele k\u00f6nnen die Entlassung\u00a0 von Leistungstr\u00e4gern wegen Nichtigkeiten sein oder das Ignorieren von Kundenproblemen.<\/p>\nFehlende Anerkennung von Vorgesetzten<\/h3>\n
Unangenehmes Team<\/h3>\n
Famili\u00e4re Gr\u00fcnde<\/h3>\n
Alternativen zum Jobwechsel<\/h2>\n
![\"Auszeit_Frau](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Auszeit_Frau-schaut-sich-Sonnenuntergang-an_Ildigo_pixabaycom-300x188.jpg\")