Was ist Mobile Recruiting?<\/h2>\n
Mobile Recruiting ist die Nutzung mobiler Endger\u00e4te f\u00fcr die Personalbeschaffung. Dazu geh\u00f6rt die Bereitstellung von mobil optimierten Informationen und Stellenanzeigen. Zus\u00e4tzlich umfasst es auch die mobile Bewerbung \u00fcber Smartphones oder Tablets.<\/p>\n
Die Relevanz von Mobile Recruiting<\/h2>\n
Die Vorstellung sich mit dem Smartphone zu bewerben ist f\u00fcr viele noch merkw\u00fcrdig, aber Studien zeigen, dass f\u00fcr Unternehmen und Kandidaten das Mobile Recruiting immer wichtiger wird. Es wird h\u00e4ufiger von einem mobilen Endger\u00e4t auf das Internet zugegriffen, als von einem Laptop. In einer Recruiting-Studie von Jobnet erwarten \u00fcber 80 Prozent der Befragten, dass Webseiten und Stellenanzeigen mobil optimiert sind.<\/p>\n
Bereits fast die H\u00e4lfte nutzt Smartphones zur Stellensuche. Um Bewerber zu erreichen, m\u00fcssen Unternehmen ihre Webseiten und Stellenanzeigen mobil optimieren, was zunehmend auch passiert. Der Wunsch sich direkt mobil zu bewerben, nimmt ebenfalls zu. In einer Umfrage von Softgarden gaben 9 Prozent der Befragten an, dass sie einen Bewerbungsprozess auf Grund einer fehlenden mobilen Bewerbungsm\u00f6glichkeit bereits abgebrochen haben.<\/p>\n
Vorteile<\/h3>\n![\"Smartphone](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Mobile-Recruiting_Smartphone-und-Rucksack_Free-Photos_pixabay-300x169.jpg\")
Quelle: Free-Photos \/ pixabay.com<\/p><\/div>\n
Smartphones werden auch unterwegs f\u00fcr die Jobsuche genutzt. Um Fachkr\u00e4fte mobil zu erreichen, m\u00fcssen sich Unternehmen mit Mobile Recruiting besch\u00e4ftigen. Unternehmen k\u00f6nnen dadurch zum Employer Branding<\/a> beitragen. Insbesondere durch Social Media ergeben sich zahlreiche M\u00f6glichkeiten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.<\/p>\nAu\u00dferdem erh\u00f6hen Unternehmen die Reichweite ihrer Stellenanzeigen. Fr\u00fcher mussten sich Interessenten gezielt auf Stellenb\u00f6rsen oder Unternehmensseiten umsehen. Heutzutage k\u00f6nnen sie situations- und ortsbezogen auf ihrem Smartphone, insbesondere in sozialen Netzwerken, erreicht werden. Das erh\u00f6ht die Chancen Kandidaten f\u00fcr offene Stellen zu finden.<\/p>\n
Herausforderungen<\/h3>\n
Mobile Recruiting ist mit einem hohen technischen Aufwand und hohen Kosten verbunden. Unternehmen m\u00fcssen die Datensicherheit gew\u00e4hrleisten und daf\u00fcr sorgen, dass es auf mobilen Ger\u00e4ten zu keinen langen Ladezeiten und zu Darstellungsproblemen kommt, weil das potenzielle Bewerber abschreckt.<\/p>\n
M\u00f6glichkeiten im Mobile Recruiting<\/h2>\n
Die meisten Unternehmen ver\u00f6ffentlichen ihre Stellenanzeigen auf Jobb\u00f6rsen<\/a> oder in Karriere-Netzwerken. Diese haben in der Regel mobil optimierte Webseiten oder eigene Apps. Aber auch f\u00fcr ihre eigenen Karriereseiten und Stellenanzeigen m\u00fcssen Unternehmen eine mobile Ansicht bereitstellen, damit sie f\u00fcr Bewerber auf mobilen Endger\u00e4ten gut lesbar sind. Ansonsten kann es passieren, dass gerade j\u00fcngere Besucher die Seite schnell wieder verlassen, ohne sich zu bewerben.<\/p>\nAuch das Social Media Recruiting bietet viele M\u00f6glichkeiten. J\u00fcngere Generationen sind in den Social Media Kan\u00e4len mit ihren Smartphones sehr aktiv. Deshalb m\u00fcssen Unternehmen ihre Kan\u00e4le regelm\u00e4\u00dfig mit interessanten Inhalten f\u00fcllen. Beliebt sind Takeovers von Mitarbeitern, um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu bekommen. Gro\u00dfe Unternehmen k\u00f6nnen auch eine eigene Bewerbungsapp entwickeln. Sie k\u00f6nnen Informationen \u00fcber sich bereitstellen und Bewerber \u00fcber Push-Nachrichten \u00fcber den Stand ihrer Bewerbung informieren. Jedoch sollte die mobile Bewerbung \u00fcber die App m\u00f6glich sein, da die App sonst \u00fcberfl\u00fcssig wirkt.<\/p>\n\n
<\/p>\n
Mit dem Smartphone bewerben<\/h2>\n
Zwar sind viele Unternehmensseiten mobil optimiert, aber nur wenige bieten eine mobile Ansicht f\u00fcr Bewerbungsformulare. Die Erstellung der Bewerbungsunterlagen am Smartphone ist ebenfalls umst\u00e4ndlich und impraktikabel. Bewerber bef\u00fcrchten, dass eine mobile Kurzbewerbung unprofessionell wirkt. Unternehmen m\u00fcssen kommunizieren, dass mobile Bewerbungen willkommen und seri\u00f6s sind. F\u00fcr eine optimale mobile Bewerbung sind einfach auszuf\u00fcllende und standardisierte Bewerbungsformulare notwendig. Es d\u00fcrfen nicht zu viele Informationen und Dokumente verlangt werden, um Bewerbern einen schlanken und z\u00fcgigen Bewerbungsprozess zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n
In Bewerbungsapps<\/a> ist eine schnelle Bewerbung bereits m\u00f6glich. Nutzer legen ein Profil an und laden ihren Lebenslauf als fertiges Dokument hoch. Nutzern werden passende Stellenanzeigen angezeigt. Ein Swipe nach links \u00fcbermittelt automatisch das Profil an das Unternehmen und durch ein Swipe nach rechts wird die Stellenanzeige entfernt. Dieser Prozess ist f\u00fcr beide Seiten leichter und effizienter als eine klassische Bewerbung. In k\u00fcrzester Zeit zeigen Bewerber ihr Interesse. H\u00e4lt das Unternehmen den Bewerber f\u00fcr geeignet, k\u00f6nnen weitere Unterlagen nachgefordert werden. Bewerber investieren gern mehr Zeit, wenn sie wissen, dass das Unternehmen Interesse an ihnen hat.<\/p>\nTipps f\u00fcr Bewerber<\/h2>\n
In Bewerbungsratgebern wird gesagt, dass ihr euch Zeit f\u00fcr eure Bewerbung nehmen und die Worte mit Bedacht w\u00e4hlen sollt. Passt das \u00fcberhaupt mit der Schnelligkeit von Smartphones zusammen?\u00a0Ihr m\u00fcsst eure Bewerbung an die Unternehmen anpassen. Manche wollen weiterhin klassische Bewerbungen. Unternehmen die hingegen mobile Bewerbungen anbieten, erwarten keine klassischen Bewerbungsunterlagen. Sie wollen euch zun\u00e4chst Kennenlernen und fordern gegebenenfalls Informationen nach.<\/p>\n
![\"Mobile](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Mobile-Bewerbung_-Laptop-und-Smartphone_Free-Photos_pixabaycom-300x200.jpg\")
Mobile Bewerbung – Laptop und Smartphone<\/p><\/div>\n
Auch wenn ihr euch mobil sehr schnell bewerben k\u00f6nnt, m\u00fcsst ihr eure Bewerbung ernst meinen. Es kostet euch und Unternehmen unn\u00f6tig Zeit, wenn ihr euch auf Stellen bewerbt, die ihr gar nicht wollt.\u00a0Eure mobile Bewerbung darf nat\u00fcrlich keine Fehler enthalten. Achtet auf korrekte Schreibweisen, aktuelle Informationen und ein professionelles Bild. Obwohl ihr sonst mit dem Smartphone sehr locker kommuniziert, m\u00fcsst ihr in eurer Bewerbung auf eine h\u00f6fliche und angemessene Ausdrucksweise achten.<\/p>\n
Um einer mobilen Bewerbung Individualit\u00e4t zu verleihen, k\u00f6nnt ihr ein Kurzprofil an den Anfang des Lebenslaufs stellen. Solange es keine besseren M\u00f6glichkeiten gibt, empfiehlt es sich die Unterlagen am Laptop vorzubereiten. Bedenkt, dass ein Smartphone die st\u00e4ndige Erreichbarkeit impliziert. Ihr solltet demnach zeitnah auf Anrufe reagieren.\u00a0Auch wenn der Bewerbungsprozess komplett mobil abl\u00e4uft, werdet ihr letztendlich pers\u00f6nlich zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> erscheinen m\u00fcssen.<\/p>\nFazit<\/h2>\n
Quelle: Free-Photos \/ pixabay.com<\/p><\/div>\n
Smartphones werden auch unterwegs f\u00fcr die Jobsuche genutzt. Um Fachkr\u00e4fte mobil zu erreichen, m\u00fcssen sich Unternehmen mit Mobile Recruiting besch\u00e4ftigen. Unternehmen k\u00f6nnen dadurch zum Employer Branding<\/a> beitragen. Insbesondere durch Social Media ergeben sich zahlreiche M\u00f6glichkeiten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.<\/p>\n Au\u00dferdem erh\u00f6hen Unternehmen die Reichweite ihrer Stellenanzeigen. Fr\u00fcher mussten sich Interessenten gezielt auf Stellenb\u00f6rsen oder Unternehmensseiten umsehen. Heutzutage k\u00f6nnen sie situations- und ortsbezogen auf ihrem Smartphone, insbesondere in sozialen Netzwerken, erreicht werden. Das erh\u00f6ht die Chancen Kandidaten f\u00fcr offene Stellen zu finden.<\/p>\n Mobile Recruiting ist mit einem hohen technischen Aufwand und hohen Kosten verbunden. Unternehmen m\u00fcssen die Datensicherheit gew\u00e4hrleisten und daf\u00fcr sorgen, dass es auf mobilen Ger\u00e4ten zu keinen langen Ladezeiten und zu Darstellungsproblemen kommt, weil das potenzielle Bewerber abschreckt.<\/p>\n Die meisten Unternehmen ver\u00f6ffentlichen ihre Stellenanzeigen auf Jobb\u00f6rsen<\/a> oder in Karriere-Netzwerken. Diese haben in der Regel mobil optimierte Webseiten oder eigene Apps. Aber auch f\u00fcr ihre eigenen Karriereseiten und Stellenanzeigen m\u00fcssen Unternehmen eine mobile Ansicht bereitstellen, damit sie f\u00fcr Bewerber auf mobilen Endger\u00e4ten gut lesbar sind. Ansonsten kann es passieren, dass gerade j\u00fcngere Besucher die Seite schnell wieder verlassen, ohne sich zu bewerben.<\/p>\n Auch das Social Media Recruiting bietet viele M\u00f6glichkeiten. J\u00fcngere Generationen sind in den Social Media Kan\u00e4len mit ihren Smartphones sehr aktiv. Deshalb m\u00fcssen Unternehmen ihre Kan\u00e4le regelm\u00e4\u00dfig mit interessanten Inhalten f\u00fcllen. Beliebt sind Takeovers von Mitarbeitern, um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu bekommen. Gro\u00dfe Unternehmen k\u00f6nnen auch eine eigene Bewerbungsapp entwickeln. Sie k\u00f6nnen Informationen \u00fcber sich bereitstellen und Bewerber \u00fcber Push-Nachrichten \u00fcber den Stand ihrer Bewerbung informieren. Jedoch sollte die mobile Bewerbung \u00fcber die App m\u00f6glich sein, da die App sonst \u00fcberfl\u00fcssig wirkt.<\/p>\n\n <\/p>\n Zwar sind viele Unternehmensseiten mobil optimiert, aber nur wenige bieten eine mobile Ansicht f\u00fcr Bewerbungsformulare. Die Erstellung der Bewerbungsunterlagen am Smartphone ist ebenfalls umst\u00e4ndlich und impraktikabel. Bewerber bef\u00fcrchten, dass eine mobile Kurzbewerbung unprofessionell wirkt. Unternehmen m\u00fcssen kommunizieren, dass mobile Bewerbungen willkommen und seri\u00f6s sind. F\u00fcr eine optimale mobile Bewerbung sind einfach auszuf\u00fcllende und standardisierte Bewerbungsformulare notwendig. Es d\u00fcrfen nicht zu viele Informationen und Dokumente verlangt werden, um Bewerbern einen schlanken und z\u00fcgigen Bewerbungsprozess zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n In Bewerbungsapps<\/a> ist eine schnelle Bewerbung bereits m\u00f6glich. Nutzer legen ein Profil an und laden ihren Lebenslauf als fertiges Dokument hoch. Nutzern werden passende Stellenanzeigen angezeigt. Ein Swipe nach links \u00fcbermittelt automatisch das Profil an das Unternehmen und durch ein Swipe nach rechts wird die Stellenanzeige entfernt. Dieser Prozess ist f\u00fcr beide Seiten leichter und effizienter als eine klassische Bewerbung. In k\u00fcrzester Zeit zeigen Bewerber ihr Interesse. H\u00e4lt das Unternehmen den Bewerber f\u00fcr geeignet, k\u00f6nnen weitere Unterlagen nachgefordert werden. Bewerber investieren gern mehr Zeit, wenn sie wissen, dass das Unternehmen Interesse an ihnen hat.<\/p>\n In Bewerbungsratgebern wird gesagt, dass ihr euch Zeit f\u00fcr eure Bewerbung nehmen und die Worte mit Bedacht w\u00e4hlen sollt. Passt das \u00fcberhaupt mit der Schnelligkeit von Smartphones zusammen?\u00a0Ihr m\u00fcsst eure Bewerbung an die Unternehmen anpassen. Manche wollen weiterhin klassische Bewerbungen. Unternehmen die hingegen mobile Bewerbungen anbieten, erwarten keine klassischen Bewerbungsunterlagen. Sie wollen euch zun\u00e4chst Kennenlernen und fordern gegebenenfalls Informationen nach.<\/p>\n Mobile Bewerbung – Laptop und Smartphone<\/p><\/div>\n Auch wenn ihr euch mobil sehr schnell bewerben k\u00f6nnt, m\u00fcsst ihr eure Bewerbung ernst meinen. Es kostet euch und Unternehmen unn\u00f6tig Zeit, wenn ihr euch auf Stellen bewerbt, die ihr gar nicht wollt.\u00a0Eure mobile Bewerbung darf nat\u00fcrlich keine Fehler enthalten. Achtet auf korrekte Schreibweisen, aktuelle Informationen und ein professionelles Bild. Obwohl ihr sonst mit dem Smartphone sehr locker kommuniziert, m\u00fcsst ihr in eurer Bewerbung auf eine h\u00f6fliche und angemessene Ausdrucksweise achten.<\/p>\n Um einer mobilen Bewerbung Individualit\u00e4t zu verleihen, k\u00f6nnt ihr ein Kurzprofil an den Anfang des Lebenslaufs stellen. Solange es keine besseren M\u00f6glichkeiten gibt, empfiehlt es sich die Unterlagen am Laptop vorzubereiten. Bedenkt, dass ein Smartphone die st\u00e4ndige Erreichbarkeit impliziert. Ihr solltet demnach zeitnah auf Anrufe reagieren.\u00a0Auch wenn der Bewerbungsprozess komplett mobil abl\u00e4uft, werdet ihr letztendlich pers\u00f6nlich zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> erscheinen m\u00fcssen.<\/p>\nHerausforderungen<\/h3>\n
M\u00f6glichkeiten im Mobile Recruiting<\/h2>\n
Mit dem Smartphone bewerben<\/h2>\n
Tipps f\u00fcr Bewerber<\/h2>\n
Fazit<\/h2>\n