Du bist unter- oder sogar \u00fcberqualifiziert<\/h2>\n
Oft werden in einer Stellenausschreibung auf wenig Raum m\u00f6glichst viele Informationen zur Vakanz und zum Unternehmen gelistet. Aus Sicht des Unternehmens ist es jedoch verst\u00e4ndlich, dass durch die Formulierung von Mindest- bzw. Kernanforderungen, wie bspw. Ausbildung, Berufserfahrung oder erforderliche Hard und Soft Skills, die Zielgruppe im Vorfeld definiert wird. Deswegen ist es nicht verwunderlich, dass ein Teil der Bewerbungseing\u00e4nge bereits selektiert wird, wenn das einzelne Bewerberprofil nicht den Mindestanforderungen entspricht.<\/p>\n
Im Gegensatz dazu fallen aber auch Bewerberprofile aus dem Auswahlverfahren, die mitunter f\u00fcr die Stelle als \u00fcberqualifiziert gelten. Das klingt paradox, erscheint aber aus Sicht des Unternehmens plausibel. Bei der Bewerbungspr\u00fcfung werden nicht nur deine Qualifikationen mit den Stellenanforderungen abgeglichen, sondern auch geschaut, wie deine perspektivische Entwicklung verlaufen k\u00f6nnte. Unternehmen sind daran interessiert Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und bef\u00fcrchten, dass jemand mit herausragenden Qualifikationen sich schnell langweilen k\u00f6nnte und das Unternehmen wieder verl\u00e4sst.<\/p>\n
Tipp:<\/em> Lies dir die Ausschreibung gewissenhaft durch und pr\u00fcfe, ob, wie viele und in welchem Umfang du die Anforderungen tats\u00e4chlich erf\u00fcllst.<\/p>\n\n <\/p>\n Soft Skills bilden eine Kombination aus sozialen, menschlichen und kommunikativen F\u00e4higkeiten und sind vor allem f\u00fcr Berufe, bei denen viel Kundenkontakt oder Teamarbeit besteht, unerl\u00e4sslich. Zu Soft Skills z\u00e4hlen bspw. Teamf\u00e4higkeit, Konfliktf\u00e4higkeit, Vertrauensw\u00fcrdigkeit und Kritikf\u00e4higkeit. Hard Skills hingegen beschreiben deine berufstypischen Qualifikationen f\u00fcr eine bestimme Stelle, z.B. Ausbildung oder Berufserfahrung. Viele Unternehmen legen immer mehr Wert auf die sogenannten Sozialkompetenzen. Wenn dazu noch eine oder mehrere fachspezifische Kompetenzen nicht \u00fcberzeugen, scheidet deine Bewerbung vorzeitig aus.<\/p>\n Tipp:<\/em> Informiere dich \u00fcber die Firma. In vielen F\u00e4llen gibt die Internetpr\u00e4senz Auskunft dar\u00fcber, auf welche Eigenschaften bei potenziellen Kollegen Wert gelegt wird.<\/p>\n Zu wenig Berufserfahrung ist grunds\u00e4tzlich nicht schlimm, denn wo sollst du sie sammeln, wenn nicht im Job. Sie kann aber dann zum Ausschlusskriterium werden, wenn sie in einer Ausschreibung explizit verlangt wird, z.B. bei der Besetzung einer Senior-Stelle oder bei einer Stellen-Neuschaffung, f\u00fcr die bestimmte praktische Erfahrungen und Know-how erforderlich sind.<\/p>\n Ein h\u00e4ufiger Drang nach beruflicher Abwechslung f\u00fchrt oftmals zum Jobwechsel<\/a>. Es gibt Unternehmen, denen st\u00f6\u00dft es sauer auf, wenn du als Bewerber in den letzten Jahren den Arbeitgeber h\u00e4ufig gewechselt hast. Sicherlich gibt es daf\u00fcr nachvollziehbare Gr\u00fcnde, aber f\u00fcr das Unternehmen wirkst du dadurch sprunghaft in deiner Arbeitsmoral wodurch sie wiederum inkonsequentes Handeln deinerseits bef\u00fcrchten. Andererseits gibt es Unternehmen, welche eine sehr lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit kritisch sehen. Sie birgt den Nachteil, dass du zu festgefahren in deinen Strukturen und deinem Handeln sein k\u00f6nntest und somit Schwierigkeiten haben k\u00f6nntest, dich an neue oder anders gef\u00fchrte Prozesse zu gew\u00f6hnen.<\/p>\n Ein Arbeitszeugnis<\/a> gibt Auskunft \u00fcber das Arbeitsverh\u00e4ltnis bei einem Unternehmen und beinhaltet Informationen zu Dauer, T\u00e4tigkeitsschwerpunkten sowie Beurteilung der Leistung. Es ist also nicht verwunderlich, dass Unternehmen viel Wert auf beigef\u00fcgte Arbeitszeugnisse legen, da sie diese zu ihrer Entscheidung \u00fcber den weiteren Auswahlprozess hinzuziehen. Deshalb solltest du deiner Bewerbung deine Arbeitszeugnisse hinzuf\u00fcgen.<\/p>\n \u00c4hnlich wie beim Arbeitszeugnis, gibt es immer noch viele Unternehmen, die ihre Bewerber vorrangig anhand der schulischen Leistungen bewerten und selektieren. Dabei filtern sie nicht nur nach Bestnoten, sondern nehmen auch deine Leistungsentwicklung unter die Lupe. Sie gibt in gewisser Weise auch Aufschluss dar\u00fcber, wie motiviert und entwicklungsf\u00e4hig du bist. Wenn du in der Schule eher ein mittelm\u00e4\u00dfiger Sch\u00fcler warst, hast du also immer noch gute Chancen zu \u00fcberzeugen, wenn du daf\u00fcr w\u00e4hrend der Ausbildung \/ dem Studium einen Entwicklungssprung nach oben gemacht hast.<\/p>\n Quelle: andibreit \/ pixabay.com<\/p><\/div>\n Hand aufs Herz: Tr\u00e4umst du nicht auch davon, f\u00fcr deinen Job super verg\u00fctet zu werden? Und sicherlich fragst du dich welchen Wert du ansetzen sollst<\/a>, um dich nicht unter Wert zu \u201everkaufen\u201c oder gar mit deinen Vorstellungen \u00fcber das Ziel hinauszuschie\u00dfen. Informiere dich im Vorfeld \u00fcber branchentypische Geh\u00e4lter und gleiche diese mit deiner bisherigen Berufserfahrung sowie mit der Region, in der sich das Unternehmen befindet, ab. Das bietet dir nicht nur eine gute Basis f\u00fcr deine Gehaltsverhandlung<\/a>, sondern signalisiert dem Unternehmen auch, dass du dich ernsthaft mit dem Thema auseinandergesetzt hast.<\/p>\n Das klingt mies und sollte nun wirklich kein Ausschlusskriterium sein. Denn immerhin geht es im Job um Kompetenzen und nicht um Sympathie. Oder? Na ja, ganz so ist es nicht. Unter Ber\u00fccksichtigung der vielen Zeit, n\u00e4mlich gut ein Drittel des Tages, die wir auf der Arbeit und damit auch mit unseren Kollegen verbringen, ist die Sympathie doch ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl des neuen Kollegen. Aber nimm es bitte nicht pers\u00f6nlich, wenn deine pers\u00f6nliche Art bei dem Gegen\u00fcber nicht auf Gegenliebe trifft. Wir sind alle nur Menschen und den einen k\u00f6nnen wir mehr und den anderen eben weniger gut leiden.<\/p>\nDeine Soft oder Hard Skills reichen nicht aus<\/h2>\n
Du hast zu wenig Berufserfahrung<\/h2>\n
Dein Lebenslauf ist zu (un-)flexibel<\/h2>\n
Arbeitszeugnisse fehlen oder sind unzureichend<\/h2>\n
Deine Abschlussnoten sind nicht gut genug<\/h2>\n
Deine Gehaltsvorstellungen \u00fcbersteigen das Ma\u00df<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sparschwein_andibreit_pixabaycom-300x200.jpg\")
Die Chemie zwischen euch stimmt nicht<\/h2>\n
Geschlecht oder Aussehen gefallen nicht<\/h2>\n