{"id":20537,"date":"2019-10-24T09:35:48","date_gmt":"2019-10-24T07:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=20537"},"modified":"2021-04-13T15:27:15","modified_gmt":"2021-04-13T13:27:15","slug":"social-media-recruiting-und-seine-moeglichkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2019\/10\/social-media-recruiting-und-seine-moeglichkeiten\/","title":{"rendered":"Social Media Recruiting und seine M\u00f6glichkeiten"},"content":{"rendered":"

Auch im Recruiting bietet die Digitalisierung<\/a> neue M\u00f6glichkeiten, wie das Mobile Recruiting<\/a> oder das Social Media Recruiting. In diesem Artikel erfahrt ihr was Social Media Recruiting ist, warum es relevant ist und welche M\u00f6glichkeiten soziale Netzwerke f\u00fcr das Recruiting bieten.<\/p>\n

Definition und Bedeutung<\/h2>\n

Social Media Recruiting ist die Gewinnung von Personal \u00fcber soziale Netzwerke. Wollen Bewerber mit Unternehmen und zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern \u00fcber soziale Netzwerke in Kontakt treten, sollten sie ihre Social Media Profile \u00fcberpr\u00fcfen<\/a>. In vielen Bereichen haben Personaler nicht den Luxus aus zahlreichen Bewerbern den Besten auszuw\u00e4hlen. Sie m\u00fcssen selbst aktiv und kreativ werden, um Talente zu gewinnen. Die Karriereseite und das Inserieren von Stellenanzeigen auf Stellenb\u00f6rsen m\u00fcssen Unternehmen um weitere Kan\u00e4le erg\u00e4nzen, um viele potenzielle Bewerber zu erreichen. Da ein Gro\u00dfteil der Bev\u00f6lkerung Deutschlands mehrere Stunden t\u00e4glich in sozialen Netzwerken verbringt, hat das Social Media Recruiting an Bedeutung gewonnen.<\/p>\n

Chancen und Risiken<\/h2>\n

In sozialen Netzwerken k\u00f6nnen Unternehmen sich und ihre Werte pr\u00e4sentieren und zum Employer Branding<\/a> beitragen. Regelm\u00e4\u00dfiges ver\u00f6ffentlichen von interessanten Inhalten bietet Nutzern einen Mehrwert. Bestenfalls interagieren Nutzer mit den Beitr\u00e4gen und erh\u00f6hen die Bekanntheit des Unternehmens und die Reichweite von Stellenanzeigen. Soziale Netzwerke eignen sich hervorragend, um eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen und um die Arbeit, B\u00fcros und Mitarbeiter vorzustellen. Dank der Profile und Aktivit\u00e4ten von Nutzern kann man so die Zielgruppe einer Werbeanzeige genau bestimmen.<\/p>\n

Social Media Recruiting birgt jedoch auch Risiken. Um den Datenschutz zu gew\u00e4hrleisten, d\u00fcrfen keine vertraulichen Informationen ver\u00f6ffentlicht werden. Au\u00dferdem d\u00fcrfen sich Unternehmen mit ihren Beitr\u00e4gen nicht l\u00e4cherlich machen, unprofessionell wirken oder Content ohne Mehrwert ver\u00f6ffentlichen. Qualit\u00e4t ist wichtiger als Quantit\u00e4t.<\/p>\n

Soziale Netzwerke im \u00dcberblick<\/h2>\n

Jedes Netzwerk bietet eigene M\u00f6glichkeiten, um mit Nutzern in Kontakt zu treten, Stellenanzeigen zu bewerben und Mitarbeiter zu gewinnen.<\/p>\n\n

 <\/p>\n

Xing & LinkedIn<\/h3>\n

In Karrierenetzwerken k\u00f6nnen Nutzer ihren Lebenslauf einpflegen und es gibt einen Stellenmarkt. Die Mehrheit der 14 Millionen Nutzer in Deutschland ist zwischen 30 und 50 Jahre alt, weshalb die meisten \u00fcber mehrj\u00e4hrige Berufserfahrung verf\u00fcgen. In beiden Netzwerken k\u00f6nnen Unternehmen \u00fcber Profile Neuigkeiten ver\u00f6ffentlichen und zudem kostenpflichtig Stellenanzeigen inserieren. \u00dcber Drittanbieter werden Stellenanzeigen ebenfalls gelistet, aber nicht im Unternehmensprofil. Beide Netzwerke eignen sich f\u00fcr Active Sourcing. Personaler k\u00f6nnen Nutzer gezielt ansprechen, da sie auf ihren Profilen ihre Berufserfahrung bereitstellen.<\/p>\n

Facebook<\/h3>\n

Nutzer legen Profile an, verschicken Privatnachrichten und k\u00f6nnen Beitr\u00e4ge kommentieren, teilen oder mit einem \u201eGef\u00e4llt mir\u201c markieren. Von den 32 Millionen Nutzern in Deutschland sind 93 Prozent mobil unterwegs und die Mehrheit ist zwischen 25 und 34 Jahre alt. Mit dem pers\u00f6nlichen Account k\u00f6nnen Nutzer au\u00dferdem eine Unternehmensseite anlegen. Indem\u00a0Unternehmen interessanten und regelm\u00e4\u00dfigen Content bieten, k\u00f6nnen sie \u201eGef\u00e4llt mirs\u201c erhalten. Neben Stellenanzeigen k\u00f6nnen lustige oder informative Beitr\u00e4ge geteilt werden. \u00dcber Facebook k\u00f6nnen sich Nutzer direkt auf inserierte Stellenangebote bewerben. Die Dienste sind kostenlos, aber durch Bezahlung kann die Reichweite von Beitr\u00e4gen und Stellenanzeigen zus\u00e4tzlich erh\u00f6ht werden.<\/p>\n

Instagram<\/h3>\n

Nutzer k\u00f6nnen Fotos, Videos oder Storys erstellen. Storys verschwinden nach 24 Stunden, wenn der Nutzer sie nicht speichert. Unternehmen erreichen vor allem Sch\u00fcler, Azubis, Studierende und Young Professionals, da \u00fcber 80 Prozent der w\u00f6chentlich aktiven Nutzer im Alter von 13 bis 34 Jahren sind. Die Reichweite von Beitr\u00e4gen wird mit Hashtags erh\u00f6ht, aber ihnen kann kein klickbarer Link hinzugef\u00fcgt werden. Es gibt keinen Stellenmarkt. In den Storys k\u00f6nnen Mitarbeiter Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben, Fragen beantworten und passende Stellenanzeige verlinken. Durch einen passenden und glaubw\u00fcrdigen Kooperationspartner, der beispielsweise Bewerbungstipps gibt, kann die Bekanntheit gesteigert werden.<\/p>\n

Twitter<\/h3>\n
\"Icons

Quelle: geralt \/ pixabay.com<\/p><\/div>\n

Twitter ist f\u00fcr Kurznachrichten mit einer begrenzten Zeichenanzahl bekannt. Nutzer k\u00f6nnen auch Bilder, Videos und Links mit Hashtags ver\u00f6ffentlichen. Twitter hat in Deutschland 12 Millionen Nutzer, wovon die meisten im Alter von 18 bis 44 Jahren sind. Twitter verf\u00fcgt \u00fcber keine eigene Stellenb\u00f6rse. Unternehmen k\u00f6nnen in interessanten Tweets regelm\u00e4\u00dfig auf ihre eigene Karriereseite verweisen oder Stellenanzeigen mit Bildern bewerben.<\/p>\n

TikTok & YouTube<\/h3>\n

YouTube ist eine Video-Plattform und eignet sich gut, um Tipps f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch, die Kleidung oder die Bewerbungsunterlagen bereitzustellen. Auf TikTok findet man kurze Videos mit Filtern und Effekten, Challenges und Lippensynchronisationen. Die 150 Millionen Nutzer weltweit sind haupts\u00e4chlich zwischen 14 und 24 Jahren alt. Um besonders die jungen Nutzer zu erreichen, k\u00f6nnen Azubis Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben, Bewerbungstipps geben oder an zum Unternehmen passenden Challenges teilnehmen.<\/p>\n

Pinterest<\/h3>\n

Auf Pinterest gibt es Anleitungen f\u00fcr Rezepte, Bastelideen oder Reisetipps. Meist in Form eines Bildes und eines weiterf\u00fchrenden Links. Den circa 5 Millionen deutschen Nutzern k\u00f6nnen Personaler Bewerbungstipps geben sowie passende Outfits und Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

WhatsApp & Snapchat<\/h3>\n

WhatsApp ist ein Kurznachrichten-Dienst und \u00fcber Snapchat kann man Storys hochladen oder Fotos verschicken, die nach dem Ansehen wieder verschwinden. Bereits in vergangenen Artikeln haben wir uns mit dem Recruiting \u00fcber Snapchat<\/a> und WhatsApp<\/a> besch\u00e4ftigt.<\/p>\n

Fazit<\/h2>\n

Es muss nicht jedes Unternehmen in jedem Netzwerk vertreten sein. Unternehmen m\u00fcssen sich vor Augen f\u00fchren, was sie erreichen wollen und wen. Stellenanzeigen k\u00f6nnen Unternehmen auf Xing, LinkedIn und Facebook inserieren. Um die Reichweite und Bekanntheit zu steigern, sollten Unternehmen in m\u00f6glichst vielen Netzwerken aktiv sein. F\u00fcr Einblicke in den Arbeitsalltag eignet sich die Story-Funktion von Instagram oder Snapchat besonders gut. F\u00fcr einen ersten Kontakt, um Fragen zu kl\u00e4ren ist WhatsApp eine gute M\u00f6glichkeit. Je nachdem wie die eigene Strategie aussieht und was zeitlich m\u00f6glich ist, k\u00f6nnen Unternehmen wenige oder viele soziale Netzwerke pflegen. Letztendlich bringt es aber nichts \u00fcberall vertreten zu sein, wenn kein qualitativer Content geboten wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auch im Recruiting bietet die Digitalisierung neue M\u00f6glichkeiten, wie das Mobile Recruiting oder das Social Media Recruiting. In diesem Artikel erfahrt ihr was Social Media Recruiting ist, warum es relevant ist und welche M\u00f6glichkeiten soziale Netzwerke f\u00fcr das Recruiting bieten. Definition und Bedeutung Social Media Recruiting ist die Gewinnung von Personal \u00fcber soziale Netzwerke. Wollen […]<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":20546,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20537"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}