Wer den Wunsch nach beruflicher Ver\u00e4nderung versp\u00fcrt oder aus wichtigem Grund den Arbeitsplatz wechseln muss, sieht sich mit der Frage konfrontiert: Wie komme ich am schnellsten und sichersten aus meinem Arbeitsvertrag raus? Ist die Anstellung unbefristet, greift die vertraglich geregelte K\u00fcndigungsfrist. In Ausnahmef\u00e4llen l\u00e4sst sich das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis vorzeitig beenden. Welche das sind, welche M\u00f6glichkeiten es gibt und was du beachten solltest, erf\u00e4hrst du in unserem heutigen Blogartikel:<\/p>\n
Bevor wir uns den M\u00f6glichkeiten widmen, kl\u00e4ren wir zun\u00e4chst das Grundlegende: \u00dcblich ist eine 28-t\u00e4gige K\u00fcndigungsfrist zum Monatsende oder zum 15. des Monats. Ausnahmen bilden die K\u00fcndigungsfristen w\u00e4hrend der Probezeit (in der Regel 14 Tage) oder die verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist ab f\u00fcnf Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit (geregelt im BGB \u00a7 622 Abs. 2). Hier erh\u00f6ht sich die K\u00fcndigungsfrist auf 2 Monate und ab acht Jahren auf drei Monate.<\/p>\n
Das Komplement vom Aufhebungsvertrag \u00a0ist die fristlose K\u00fcndigung bei Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten. Was wird unter Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten verstanden? Unter Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten werden wiederholte Vertragsverletzung verstanden, wie beispielsweise:<\/p>\n
Demzufolge sind dies Umst\u00e4nde, unter denen nach Pr\u00fcfen des Einzelfalls oder nach Abw\u00e4gen der Interessen beider Vertragsparteien das Fortf\u00fchren des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zur vertraglich geregelten Beendigung (K\u00fcndigungsfrist) nicht mehr zumutbar ist.<\/p>\n
Im H\u00e4rtefall wird der Schweregrad des Versto\u00dfes im Einzelfall gepr\u00fcft. Kann aufgrund der Unrechtm\u00e4\u00dfigkeit keine schwerwiegende Auswirkung oder kein schwerwiegender Versto\u00df nachgewiesen werden, ist eine sofortige au\u00dferordentliche K\u00fcndigung in der Regel nicht zul\u00e4ssig. In diesem Fall kann eine ordentliche K\u00fcndigung<\/a> (Einhaltung der vertraglich geregelten K\u00fcndigungsfrist) oder \u201enur\u201c eine Abmahnung<\/a> geltend gemacht werden.<\/p>\n Merke: Dir als Arbeitnehmer steht es ebenso zu, deinen Arbeitgeber darauf aufmerksam zu machen, dass er sich vertragswidrig verh\u00e4lt (Abmahnung). In diesem Fall sollte der Arbeitgeber, Ma\u00dfnahmen zum Beseitigen des Vertragsbruchs einleiten \u2013 z.B. regelm\u00e4\u00dfiges Zahlen des Gehalts, Gew\u00e4hrleisten des Erholungsurlaubes usw. Fraglich ist, wie sehr das Vertrauensverh\u00e4ltnis leidet und ob eine Weiterbesch\u00e4ftigung nach den Vorkommnissen angenehm ist.<\/p>\n In diesem Absatz erh\u00e4ltst du einen Einblick, welche im Arbeitsvertrag<\/a> eingebundenen Klauseln rechtswidrig und anfechtbar sind:<\/p>\nUnwirksamer Arbeitsvertrag<\/h2>\n
Keine konkrete Benennung zur \u00dcberstundenregelung<\/h3>\n