{"id":20954,"date":"2022-11-18T13:28:30","date_gmt":"2022-11-18T12:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=20954"},"modified":"2023-06-23T13:18:06","modified_gmt":"2023-06-23T11:18:06","slug":"der-mindestlohn-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2022\/11\/der-mindestlohn-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Der Mindestlohn in Deutschland"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Der Mindestlohn in Deutschland<\/strong><\/p>\n<p>Du hast dich gewundert, wieso du auf einmal mehr Lohn bekommst? Wir sagen dir warum! 12 \u20ac pro Stunde f\u00fcr jeden &#8211; das gilt seit Oktober 2022, denn der Mindestlohn wurde erh\u00f6ht. Erfahre in dem Beitrag mehr \u00fcber aktuelle \u00c4nderungen.<\/p>\n<p>Den Mindestlohn gibt es seit 2015 in Deutschland, mit dem Ziel der Bundesregierung, dass alle B\u00fcrger fair f\u00fcr ihre Arbeit bezahlt werden. Damals fing er mit 8,50 \u20ac an und heute, mit dem Stand November 2022, liegt er bei 12 \u20ac. Er ist eine verbindliche Lohnuntergrenze und gibt an, wie viel ein Arbeitnehmer mindestens verdienen muss. Urspr\u00fcnglich sollte er verhindern, dass B\u00fcrger ihre Lebensunterhaltungskosten nicht mehr tragen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In den letzten Jahren ist er immer weiter angestiegen:<\/p>\n<ul>\n<li>2015 fing er bei 8,50 \u20ac an\u00a0bis Ende 2016<\/li>\n<li>Vom 1. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2018 belief sich der Mindestlohn auf 8,84 \u20ac<\/li>\n<li>2019 wurde der Mindestlohn erh\u00f6ht auf 9,19\u20ac<\/li>\n<li>Nur ein Jahr sp\u00e4ter konnte sich der Arbeitnehmer 2020 auf 9,35\u20ac Mindestverg\u00fctung freuen<\/li>\n<li>Im letzten Jahr fing Deutschland an, den Mindestlohn zweimal j\u00e4hrlich zu erh\u00f6hen. Anfang des Jahres lag er bei 9,50 \u20ac und wurde dann in der zweiten H\u00e4lfte des Jahres auf 9,60 \u20ac erh\u00f6ht.<\/li>\n<li>Schon Anfang diesen Jahres wurde hei\u00df diskutiert, ob der Mindestlohn 2022 wirklich auf 12 \u20ac ansteigen w\u00fcrde. Er fing bei 9,82 \u20ac an, machte Mitte des Jahres bei 10,45 \u20ac Halt und erreichte am 1. Oktober die aktuellen 12 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8220;20958&#8243; img_size=&#8220;full&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>F\u00fcr wen gibt es den Mindestlohn nicht? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer unter 18 Jahren ohne Ausbildung<\/li>\n<li>Auszubildende im Rahmen einer Berufsausbildung<\/li>\n<li>ehrenamtliche und freiwillige Helfer<\/li>\n<li>Menschen mit Behinderung in anerkannten Werkst\u00e4tten<\/li>\n<li>Selbstst\u00e4ndige<\/li>\n<li>Langzeitarbeitslose, um ihnen den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern<\/li>\n<li>Praktikanten in Pflichtpraktika<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mindestlohn in anderen L\u00e4ndern der EU<\/strong><\/p>\n<p>Wie steht Deutschland eigentlich im Ranking der h\u00f6chsten (oder niedrigsten) Mindestl\u00f6hne?<\/p>\n<p>Kaum zu glauben, aber mit der Erh\u00f6hung auf 12 \u20ac stehen wir auf Platz 2. Vor uns ist das kleine Land Luxemburg mit 13,05 \u20ac. Die Niederlande auf Platz 3 war \u00fcbrigens das erste Land, welches einen Mindestlohn eingef\u00fchrt hat. 1894 wurden erste Bestrebungen erw\u00e4hnt und 1968 dann umgesetzt. Anfang des Jahres standen wir dagegen lediglich auf Platz 6. Danach geht es aber steil bergab mit den L\u00f6hnen. Auf dem 7. Platz steht Slowenien und das mit einem Mindestlohn zu gerade mal 6,21 \u20ac. Und auch mit unseren Nachbarl\u00e4ndern sieht es nicht besonders gut aus. Polen mit 3,81 \u20ac dicht gefolgt von Tschechien mit 3,76 \u20ac. Und auch wenn die Lebenshaltungskosten in den L\u00e4ndern zum Teil niedriger sind, k\u00f6nnten sich die L\u00e4nder in Bezug auf den Mindestlohn in Deutschland schon mal eine Scheibe abschneiden. Der Preis f\u00fcr den niedrigsten Mindestlohn geht \u00fcbrigens an Bulgarien. Hier muss ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer mindestens lediglich knapp 2 \u20ac die Stunde zahlen. 2020 wurde er von 287 \u20ac auf 312 \u20ac im Monat angehoben. Dort verdient ein Software Entwickler auch nur ca. 2000 \u20ac im Monat, wohingegen das durchschnittliche Gehalt in Deutschland bei 5000 \u20ac liegt. Hierzu muss man aber auch sagen, dass die Lebenserhaltungskosten um einiges niedriger sind, als in Deutschland.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8220;Back-End-Developer Job&#8220; style=&#8220;classic&#8220; color=&#8220;success&#8220; size=&#8220;lg&#8220; align=&#8220;center&#8220; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Ftowerconsult.de%2Fportfolio_page%2Fback-end-developer-m-w-d%2F|target:_blank&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Regelungen f\u00fcr Minijobber seit Oktober 2022 <\/strong><\/p>\n<p>Egal ob Student, Rentner oder Vollzeitkraft mit Freizeit. Grunds\u00e4tzlich darf jeder einen zweiten Job auf geringf\u00fcgiger Basis nebenbei machen. Bis vor kurzem war die Obergrenze daf\u00fcr 450 \u20ac im Monat. Um mit dem Mindestlohn auf 450 \u20ac zu kommen, musste man ca. 43 Stunden im Monat arbeiten. Nun, da sich der Mindestlohn im Oktober 2022 von 10,45 \u20ac auf 12 \u20ac erh\u00f6ht hat, darf ein Arbeitnehmer bis zu 520 \u20ac verdienen. Du arbeitest genauso viel wie vorher, bekommst jetzt aber 70 \u20ac mehr. Arbeitest du im Monat jedoch mehr als 43 Stunden zu 12 \u20ac, liegt keine klassische geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung mehr vor, sondern ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Sozialabgaben.<\/p>\n<p>Eine Ausnahme gibt es und das sind kurzfristige Minijobs. Hier darf in einem Kalenderjahr nicht mehr als 3 Monate gearbeitet werden, oder 70 Tage am St\u00fcck.<\/p>\n<p>Bis einschlie\u00dflich 2012 lag die Freigrenze bei 400 \u20ac, welche dann am 01.01.2013 auf 450 \u20ac angehoben wurde.<\/p>\n<p>F\u00fcr Minijobber gelten dieselben Regeln und Gesetze wie f\u00fcr Vollzeitkr\u00e4fte in Hinsicht auf Arbeitsschutz und Arbeitsgesetz. Aber auch <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/arbeitsrecht-19-weihnachten-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Weihnachtsgeld<\/a> und Urlaubsgeld m\u00fcssen ausgezahlt werden. Jedoch darf dabei die Grenze nicht \u00fcberschritten werden. Und auch der K\u00fcndigungsschutz greift bei 520 \u20ac &#8211; Jobs mit denselben K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n<p><strong>Kann der Arbeitgeber sich weigern, den aktuellen Mindestlohn zu zahlen?<\/strong><\/p>\n<p>Ganz klar NEIN! Dein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, dir den Mindestlohn zu zahlen.<\/p>\n<p>Was kannst du also in so einer Situation machen?<\/p>\n<p>Im Vorhinein kannst du dich immer an die Mindestlohn-Hotline des Bundesarbeitsministeriums wenden. Diese erreichst du von Montag bis Donnerstag von 8 \u2013 20 Uhr unter der Nummer 030\/60 28 00 28. Sie k\u00f6nnen dir alle Fragen rund um das Thema Mindestlohn beantworten.<\/p>\n<p>Zum Zweiten und das ist ganz <u>wichtig<\/u>! Dokumentiere dir alle deine Zeiten l\u00fcckenlos. Schreibe dir genau auf, wann du wie viele Stunde und Minuten gearbeitet hast. Diese solltest du dir dann von einem Vorgesetzten oder im Notfall von einem anderen Mitarbeiter best\u00e4tigen lassen.<\/p>\n<p>So ein Versto\u00df sollte auch in jedem Fall gemeldet werden. Daf\u00fcr kannst du die Polizei, das Zollamt oder die Staatsanwaltschaft kontaktieren. Sie f\u00fchren dann einen unangek\u00fcndigten Kontrollbesuch durch und f\u00fchlen deinem Betrieb auf den Zahn. So kann es schon mal bis zu 500.000 \u20ac Strafe f\u00fcr den Versto\u00df geben. Im ersten halben Jahr 2017 kam es zu fast 19 Millionen \u20ac Strafzahlungen wegen Verst\u00f6\u00dfen.<\/p>\n<p>Du als Arbeitnehmer hast im Nachhinein auch noch das Anrecht auf eine Nachzahlung der Differenz.<\/p>\n<p><strong>K\u00f6nnen wir mit einer Steigerung des Mindestlohnes in naher Zukunft rechnen?<\/strong><\/p>\n<p>\u00dcber eine Erh\u00f6hung wird schon gesprochen, doch umgesetzt wird sie fr\u00fchestens Anfang 2024. Doch wann genau er erh\u00f6ht wird und wie weit er steigen soll, kann jetzt noch niemand sagen. Daf\u00fcr setzt sich die Mindestlohnkomission erst 2023 zusammen und beratschlagt sich.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Anmerk. d. Autorin:<\/strong> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Der Mindestlohn in Deutschland Du hast dich gewundert, wieso du auf einmal mehr Lohn bekommst? Wir sagen dir warum! 12 \u20ac pro Stunde f\u00fcr jeden &#8211; das gilt seit Oktober 2022, denn der Mindestlohn wurde erh\u00f6ht. Erfahre in dem Beitrag mehr \u00fcber aktuelle \u00c4nderungen. 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