{"id":20994,"date":"2023-01-13T13:36:56","date_gmt":"2023-01-13T12:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=20994"},"modified":"2023-09-15T10:16:53","modified_gmt":"2023-09-15T08:16:53","slug":"neues-jahr-neue-regelungen2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2023\/01\/neues-jahr-neue-regelungen2023\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht 2023 \u2013 Neues Jahr \u2013 Neue Regeln"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Es ist wie ein Naturgesetz: Auch f\u00fcr dieses Jahr hat sich der Gesetzgeber eine Hand voll neuer Regelungen ausgedacht, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab sofort zu beachten haben. Werfen wir mal einen Blick auf die Wichtigsten davon:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Homeoffice-Pauschale und h\u00e4usliches Arbeitszimmer<\/h3>\n

Durch Corona haben sich viele Mitarbeiter daran gew\u00f6hnt, h\u00e4ufig oder zumindest tageweise von zu Hause aus zu arbeiten. Dies soll auch weiterhin m\u00f6glich sein und wird vom Bund steuerlich gef\u00f6rdert. Die mit der Corona-Pandemie eingef\u00fchrte\u00a0 Homeoffice<\/a>-Pauschale wird entfristet und auf 6 Euro pro Tag angehoben. Sie kann f\u00fcr maximal 210 Tage im Jahr in Anspruch genommen werden. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass kein anderer Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung steht und auch kein abgetrenntes Arbeitszimmer vorhanden ist.<\/p>\n

Wer \u00fcber ein eigenes Arbeitszimmer im Privathaushalt verf\u00fcgt, kann sich ebenfalls \u00fcber Erleichterungen freuen, wenn dieses Arbeitszimmer den Mittelpunkt der beruflichen T\u00e4tigkeit bildet. Hier hat man die Wahl, ob man die Jahrespauschale geltend macht. Dabei m\u00fcssen individuelle Aufwendungen nicht mehr nachgewiesen werden. Sind die tats\u00e4chlichen Aufwendungen jedoch h\u00f6her als die Pauschale von 1.260,00 \u20ac im Jahr, lohnt sich unter Umst\u00e4nden der Nachweis und der Ansatz der tats\u00e4chlichen Aufwendungen in der Steuererkl\u00e4rung.<\/p>\n

2. Erh\u00f6hung Kindergeld<\/h3>\n

Eltern k\u00f6nnen sich ab 01.01.2023 \u00fcber die gr\u00f6\u00dfte Erh\u00f6hung des Kindergeldes in der Geschichte der Bundesrepublik freuen. Das Kindergeld betr\u00e4gt ab sofort einheitlich f\u00fcr jedes Kind 250,00 \u20ac im Monat.<\/p>\n

3. Arbeitnehmer-Pauschbetrag und Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/h3>\n

Ab dem Jahr 2023 kann in der Steuererkl\u00e4rung bei den Werbungskosten ein Arbeitnehmerpauschbetrag in H\u00f6he von 1.230,00 \u20ac pro Person angesetzt werden. Die Pauschale erh\u00f6ht sich somit um 30,00 \u20ac.<\/p>\n

F\u00fcr den Geldbeutel der Arbeitnehmer ist die seit dem 26. Oktober 2022 eingef\u00fchrte und bis zum 31.12.2024 befristete Inflationsausgleichspr\u00e4mie deutlich interessanter. Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern damit bis zu 3.000,00 \u20ac steuer- und sozialabgabenfrei zahlen. Die Zahlung kann auch in Teilbetr\u00e4gen erfolgen und alle Mitarbeiter eines Unternehmens k\u00f6nnen sie erhalten, also z.B. auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte, Auszubildende und geringf\u00fcgig oder kurzfristig Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n

Es besteht jedoch kein Anspruch auf Auszahlung, da es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers handelt. Der Arbeitgeber darf die Inflationsausgleichspr\u00e4mie auch in unterschiedlicher H\u00f6he an die verschiedenen Mitarbeiter auszahlen, jedoch sollte der Gleichbehandlungsgrundsatz beachtet werden, das hei\u00dft es sollte ein sachlicher Grund f\u00fcr eine eventuelle Ungleichbehandlung vorliegen.<\/p>\n

4. Midi-Jobgrenze<\/h3>\n

Die Midijobgrenze, das hei\u00dft die Grenze f\u00fcr Einkommen, f\u00fcr das nicht der volle Sozialversicherungsbeitrag bezahlt werden muss, erh\u00f6ht sich noch einmal kr\u00e4ftig auf 2.000,00 \u20ac. Der prozentuale Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung sinkt dabei linear von 28 % kurz oberhalb der Minijobgrenze bis auf etwa 20% bei der Entgeltgrenze von 2.000,00 \u20ac<\/p>\n

5. Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/h3>\n

Ab Januar 2023 sind Arbeitnehmer nicht mehr verpflichten eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber abzugeben. Dieser muss sie sich selbst elektronisch bei der jeweiligen Krankenkasse abrufen (sogenannte Holschuld). Allerdings bleibt der Arbeitnehmer weiterhin verpflichtet dem Arbeitgeber die Erkrankung und das Datum des Arztbesuches zu melden.<\/p>\n

6. Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen<\/h3>\n

Auch der Europ\u00e4ische Gerichthof und das Bundesarbeitsgericht haben bei den \u00c4nderungen zu Beginn des Jahres 2023 ordentlich mitgemischt. Durch eine Entscheidung vom EuGH 22 09.2022, welcher sich das BAG am 20.12.2022 anschloss, wurden die Verj\u00e4hrungsregeln beim Urlaubsanspruch<\/a> konkretisiert.<\/p>\n

Danach verj\u00e4hren Urlaubsanspr\u00fcche des Arbeitnehmers nicht mehr automatisch nach drei Jahren. Die Drei-Jahres-Frist beginnt erst zu laufen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hingewiesen hat, dass noch Urlaubsanspr\u00fcche bestehen und beansprucht werden m\u00fcssen.<\/p>\n

7. Zeiterfassung im Unternehmen<\/h3>\n

Das Bundesarbeitsgericht hat sich auch mit einer weiteren Entscheidung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs besch\u00e4ftigt und diese in seinem Urteil vom 13.09.2022 best\u00e4tigt.<\/p>\n

Danach sind Arbeitgeber ab sofort verpflichtet Lage, Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit<\/a> tats\u00e4chlich zu erfassen. Wie genau das erfolgen soll, bleibt derzeit dem Arbeitgeber vorbehalten. Eine blo\u00dfe Bereitstellung eines Zeiterfassungssystems reicht jedenfalls nicht aus. Die Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr Sorge tragen, dass eine Erfassung der Arbeitszeit tats\u00e4chlich erfolgt.<\/p>\n

Fazit<\/h3>\n

Puh, das waren jetzt eine Menge \u00c4nderungen in Kurzform. Neben all den gesetzlichen Neuerungen am Arbeitsplatz w\u00fcnschen wir dir ein erfolgreiches Jahr 2023.<\/p>\n

Du suchst nach neuen Herausforderungen im Job? Dann schau doch in unserer Stellenb\u00f6rse vorbei.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_btn title=“PR-Berater (m\/w\/d) im Herzen von Jena“ color=“blue“ align=“center“ link=“url:https%3A%2F%2Ftowerconsult.de%2Fportfolio_page%2Fpr-berater-in-jena-m-w-d%2F|target:_blank“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_btn title=“Softwaretester High-Tech-Ger\u00e4te (m\/w\/d)“ color=“danger“ align=“center“ link=“url:https%3A%2F%2Ftowerconsult.de%2Fportfolio_page%2Fsoftwaretester-high-tech-geraete-m-w-d-als-quereinstieg%2F|target:_blank“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Anmerk. d. Autorin:<\/strong> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Werfen wir mal einen Blick auf die Wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen in 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":20998,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20994"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20994\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}