{"id":21056,"date":"2023-03-17T17:22:47","date_gmt":"2023-03-17T16:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=21056"},"modified":"2023-06-23T13:22:08","modified_gmt":"2023-06-23T11:22:08","slug":"mit-kindern-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2023\/03\/mit-kindern-im-job\/","title":{"rendered":"Mit Kindern am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Wie man eine Balance findet, die f\u00fcr alle stimmt<\/strong><\/h2>\n<p>Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zweifellos eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern in unserer heutigen Gesellschaft. Insbesondere der \u00dcbergang von der Mutterschaft zur\u00fcck in den Job kann f\u00fcr viele Eltern eine echte H\u00fcrde darstellen. Neben den \u00fcblichen Herausforderungen, die mit einer Geburt einhergehen, m\u00fcssen berufst\u00e4tige M\u00fctter oft auch die Betreuung ihres Kindes organisieren und den Wiedereinstieg in den Job planen. Das alles unter einen Hut zu bekommen, ist gar nicht so einfach. Das alles erfordert eine Menge Organisation, Geduld und Durchhalteverm\u00f6gen. Von der Elternzeit \u00fcber den Wiedereinstieg ins Berufsleben bis hin zum Elterngeld &#8211; in diesem Artikel erf\u00e4hrst du alles, was du wissen musst, um als frischgebackenes Elternteil erfolgreich durchzustarten und dabei nicht in Schwierigkeiten zu geraten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Elternzeit und Elterngeld<\/strong><\/h2>\n<p>Unter Elterngeld versteht man eine unbezahlte Freistellung von Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen. Du kannst dich w\u00e4hren dieser Zeit voll und ganz der Betreuung deines Kindes widmen. Deinen Job beh\u00e4ltst du zwar w\u00e4hrend dieser Zeit, hast jedoch keinen Anspruch auf dein regul\u00e4res Gehalt oder anderen Leistungen. W\u00e4hrend dieser Zeit beziehst du Leistungen der zust\u00e4ndigen Familienkasse.<\/p>\n<p>Die genauen Details und Voraussetzungen f\u00fcr den Bezug von Elterngeld kannst du bei der Familienkasse direkt oder online auf der Website des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) nachgelesen.<\/p>\n<p>Wie lange du in Elternzeit gehst, ist dir \u00fcberlassen. Nur nicht l\u00e4nger als 3 Jahre zusammen. Die 3 Jahre gelten lediglich f\u00fcr ein Kind. Solltest du Zwillinge bekommen, hast du jeweils 36 Monate Elternzeit. Wichtig dabei ist, dass du diese Zeit nicht direkt nach Beendigung des Mutterschutzes nehmen musst. Wie ihr die Zeit aufteilt, spielt dabei keine Rolle. Dabei gibt es allerding einige Bedingungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Elternzeit darf in h\u00f6chstens in 3 Abschnitte unterteilt werden<\/li>\n<li>Zwischen dem 3. und 8. Geburtstag darfst du nur maximal 24 Monate Auszeit pro Kind nehmen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie k\u00f6nnen gleichzeitig, oder nacheinander genommen werden. Wof\u00fcr du die Zeit nutzt, ist dabei dir \u00fcberlassen. Die Elternzeit bietet eine wunderbare M\u00f6glichkeit, dem Kind und auch dir selbst einen entspannten Start ins gemeinsame Leben zu erm\u00f6glichen. Durch die Zeit zu Hause kannst du deinem Kind die volle Aufmerksamkeit schenken und es dabei unterst\u00fctzen, sich an die neue Situation zu gew\u00f6hnen. Doch es bleibt auch noch Zeit \u00fcbrig, um sich Gedanken um die Zukunft zu machen. So kann die Zeit beispielsweise genutzt werden, um eine Fortbildung oder ein Studium zu absolvieren oder um sich selbstst\u00e4ndig zu machen und ein eigenes Unternehmen aufzubauen. Die Elternzeit bietet euch die M\u00f6glichkeit, Familie und Beruf besser zu vereinbaren und sich neuen Herausforderungen zu stellen.<\/p>\n<p>Wie oben schon erw\u00e4hnt, bekommst du w\u00e4hrend dieser Zeit kein Gehalt von deinem Arbeitgeber. W\u00e4hrend dieser Zeit springt der Staat ein.<\/p>\n<p>Wie viel dir zusteht, kannst du dir auf dieser Seite ausrechnen lassen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/familienportal.de\/familienportal\/meta\/egr\">https:\/\/familienportal.de\/familienportal\/meta\/egr<\/a><\/p>\n<p>W\u00e4hrend dieser Zeit darfst du h\u00f6chstens 32 Stunden in Teilzeit die Woche arbeiten und der Chef muss das auch f\u00fcr dich erm\u00f6glichen. Die einigen Ausnahmen bei dieser Regelung sind Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Wiedereinstieg in den Beruf<\/strong><\/h2>\n<p>Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit kann eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn man lange Zeit nicht im Berufsleben aktiv war. Eine gute Vorbereitung kann dabei helfen, den Wiedereinstieg zu erleichtern. So ist es zum Beispiel wichtig, w\u00e4hrend der Auszeit weiterhin den Kontakt mit den Kollegen zu pflegen. Durch regelm\u00e4\u00dfigen Austausch oder gelegentliche Besuche bleibt man ein Teil des Teams. So bekommst du auch weiterhin Entwicklungen und Ver\u00e4nderungen mit, die dir den Einstieg erheblich erleichtern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Im Vorhinein ist ein offenes Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber \u00fcber den Wiedereinstieg nach der Elternzeit ratsam. Die meisten Arbeitgeber sind dankbar f\u00fcr eine gute Kommunikation, da es erm\u00f6glicht, gemeinsam die bestm\u00f6gliche L\u00f6sung zu finden. Dabei ist es wichtig, \u00fcber eigene Ziele und Bed\u00fcrfnisse bei der R\u00fcckkehr in den Job zu sprechen, eigene Vorschl\u00e4ge zu machen und auch die Sichtweise des Arbeitgebers anzuh\u00f6ren. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Vereinbarungen getroffen werden wie zum Beispiel flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit- oder Homeoffice-Arbeit.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen auch dazu beitragen k\u00f6nnen, den Wiedereinstieg erleichtern. Sie bieten M\u00fcttern, und auch V\u00e4tern, mehr Flexibilit\u00e4t und erm\u00f6glichen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<\/p>\n<p>Eine weitere gro\u00dfe Herausforderung beim Wiedereinstieg in den Beruf ist definitiv die Kinderbetreuung. Kitapl\u00e4tze sind ja nicht gerade im \u00dcberfluss vorhanden und es kann echt eine echte Herausforderung sein, einen passenden Betreuungsplatz f\u00fcr das Kleine zu finden. Da kann man manchmal wirklich verzweifeln. Doch zum Gl\u00fcck, gibt es gibt ja auch noch Tagesm\u00fctter und andere Unterst\u00fctzungsangebote, auf die man zur\u00fcckgreifen kann. Einige Arbeitgeber bieten sogar eigene Kitas an oder es gibt finanzielle Zusch\u00fcsse f\u00fcr die Kinderbetreuung. Das kann wirklich eine enorme Hilfe sein und berufst\u00e4tigen Mamas und Papas den Wiedereinstieg erleichtern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8220;Muttersein und Karriere machen &#8211; mit uns kein Problem&#8220; color=&#8220;orange&#8220; size=&#8220;lg&#8220; align=&#8220;center&#8220; link=&#8220;url:https%3A%2F%2Ftowerconsult.de%2Fportfolio_page%2Fsystemadministration-2%2F|target:_blank&#8220;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Empfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h2>\n<p>F\u00fcr frischgebackene M\u00fctter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft eine H\u00fcrde. Arbeitgeber k\u00f6nnen jedoch Ma\u00dfnahmen ergreifen, um M\u00fcttern den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Hier sind einige Beispiele.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option<\/strong><\/h3>\n<p>M\u00fctter oder auch V\u00e4ter k\u00f6nnen so ihre Arbeitszeiten besser auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Familien abstimmen und ihre Arbeit zu Hause erledigen.<\/p>\n<h3><strong>Betriebsinterne Kinderbetreuungangebote <\/strong><\/h3>\n<p>Das ist eine weitere Option, die Eltern den Alltag erleichtern und ihnen eine sichere Versorgung ihrer Babys erm\u00f6glichen kann.<\/p>\n<h3><strong>Die M\u00f6glichkeit Urlaubstage flexibler zu gestalten<\/strong><\/h3>\n<p>Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmern mehr Flexibilit\u00e4t bei der Urlaubsplanung bieten, z. B. die M\u00f6glichkeit, an wichtigen Terminen teilzunehmen oder zu Hause zu bleiben, wenn ein Kind krank ist.<\/p>\n<h3><strong>Unternehmensstruktur umstellen auf ein familienfreundliches Umfeld <\/strong><\/h3>\n<p>Auch die Umstellung der Unternehmensstruktur auf ein familienfreundliches Umfeld ist ein wichtiger Schritt. Ziel ist es, die Work-Life-Balance zu f\u00f6rdern und auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter einzugehen.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Rechte von V\u00e4tern<\/strong><\/h2>\n<p>Man kann sagen, dass es mittlerweile allgemein anerkannt ist, dass die Rolle der Kinderbetreuung nicht mehr nur der Frau obliegt. Immer mehr V\u00e4ter wollen umfassend in die Kindererziehung und Betreuung mit einbezogen werden. Sie wollen f\u00fcr das Kind ebenfalls als Bezugsperson gelten.<\/p>\n<p>Seit 2007 haben V\u00e4ter in Deutschland ebenfalls einen Anspruch auf Elternzeit und Vaterschaftsurlaub. So k\u00f6nnen sie sich nach der Geburt des Kindes eine Auszeit nehmen, um der Mutter unter die Arme zu greifen und sich bei der Betreuung vollkommen einbringen zu k\u00f6nnen. Und seit 2021 haben sie sogar einen gesetzlichen Anspruch auf \u201eVaterschaftsurlaub\u201c. Der geht in der Regel 10 Tage und kann in den ersten 4 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Der Vater wird in dieser Zeit weiterhin vom Arbeitgeber bezahlt und steht unter dem K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n<p>Diese Regelungen sollen die Bindung zwischen V\u00e4tern und Kindern st\u00e4rken und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00f6rdern. Insgesamt sind die Rechte von V\u00e4tern in den letzten Jahren immer weiter ausgebaut worden, um eine gleichberechtigte Betreuung der Kinder durch beide Elternteile zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fcr viele berufst\u00e4tige Eltern eine gro\u00dfe Herausforderung darstellt. Elternzeit und Elterngeld bietet dir und deinem Kind wertvolle Chancen f\u00fcr einen leichten Start ins gemeinsame Leben. Aber auch der Wiedereinstieg in den Beruf kann eine Herausforderung sein, vor allem, wenn man l\u00e4ngere Zeit nicht mehr beruflich aktiv war. Eine gute Vorbereitung, eine offene Kommunikation mit Arbeitgebern und flexible Arbeitszeitmodelle k\u00f6nnen den Wiedereinstieg erleichtern und eine bessere Work-Life-Balance erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>An erster Stelle steht jedoch, sich die Zeit zu nehmen, pers\u00f6nliche Ziele und Bed\u00fcrfnisse zu vereinbaren und gegebenenfalls Kompromisse einzugehen. Ob Teilzeitarbeit, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten \u2013 es gibt heutzutage so viele M\u00f6glichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Eine offene und transparente Kommunikation mit Arbeitgebern ist dabei sehr hilfreich. Denn viele Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass eine familienfreundliche Personalpolitik ein wesentlicher Faktor ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Letztendlich ist es aber wichtig, als berufst\u00e4tiger Elternteil seine Bed\u00fcrfnisse und Grenzen zu kennen und zu kommunizieren. Nur so gelingt die Work-Life-Balance und ein erf\u00fclltes Privat- und Berufsleben.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Anmerk. d. Autorin:<\/strong> Dieser Beitrag gibt die rechtliche Situation nur allgemein und verk\u00fcrzt wieder. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und ersetzt die individuelle Beratung im konkreten Einzelfall nicht. Jegliche Haftung wird trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ausgeschlossen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Wie man eine Balance findet, die f\u00fcr alle stimmt Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zweifellos eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern in unserer heutigen Gesellschaft. Insbesondere der \u00dcbergang von der Mutterschaft zur\u00fcck in den Job kann f\u00fcr viele Eltern eine echte H\u00fcrde darstellen. 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