Man hat es endlich geschafft: Ein Anruf des Personalers. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Die erste H\u00fcrde ist mit der Einladung des Vorstellungsgespr\u00e4chs genommen. In der Regel freut man sich als Bewerber, beginnt vielleicht schon mit der Vorbereitung zum Gespr\u00e4chstermin, je nachdem nat\u00fcrlich wie lang das Vorstellungsgespr\u00e4ch noch entfernt ist.<\/p>\n
Doch was, wenn der Personaler einen Kandidaten anruft, ihn einl\u00e4dt und dieser bereits am Telefon recht kurz angebunden ist und einen eher ablehnenden Eindruck vermittelt aber das Vorstellungsgespr\u00e4ch zusagt? Ich kann f\u00fcr mich sprechen und sagen: Im Zweifel f\u00fcr den Kandidaten des Vorstellungsgespr\u00e4chs. Sicher ist der ein oder andere etwas unsicher und in besagtem Telefonmoment vielleicht auf dem falschen Fu\u00df erwischt. Daher sollte man als Personaler erst einmal abwarten und sehen, was der Gespr\u00e4chstermin bringt, ohne vorschnelle Absage seinerseits.<\/p>\n
Doch: Mir ist es neulich passiert, dass ich bereits bei diesem Einladungsgespr\u00e4ch w\u00e4hrend der Bewerbungssituation ein merkw\u00fcrdiges Gef\u00fchl hatte. Ich habe es auf die Nervosit\u00e4t des Bewerbers geschoben und mir zun\u00e4chst keine weiteren Gedanken vot dem eigentlichen Vorstellungsgespr\u00e4ch gemacht. Der Gespr\u00e4chstermin war vereinbart, auch auf meine Einladungs-E-Mail habe ich eine Zusage erhalten.<\/p>\n\n
<\/p>\n
Der Tag des Vorstellungsgespr\u00e4chs r\u00fcckte n\u00e4her. Der Chef hat sich den Termin frei gehalten, \u00fcbrigens auf Wunsch des Bewerbers sogar au\u00dferhalb der f\u00fcr ihn gew\u00f6hnlichen Zeiten f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che. Ich habe alle Vorbereitungen getroffen, Fragen formuliert und mich auf ein interessantes Gespr\u00e4ch gefreut, bis ich 15 Minuten vor dem Termin eine Absage per E-Mail des Kandidaten erhielt, in der stand:<\/p>\n
Sehr geehrte Frau Dietel,<\/p>\n
leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ich unseren Termin nicht wahrnehmen werde.<\/p>\n
Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n
Der Kandidat.<\/p><\/blockquote>\n
Keine Begr\u00fcndung, keine Anfrage nach einem neuen Termin, rein gar nichts – nur eine reine Absage. Nicht einmal eine angemessene Entschuldigung in der Absagemail, um abzusagen – noch nicht einmal eine Notl\u00fcge. Da muss ich mich dann wirklich fragen, mit welcher Einstellung manche Menschen durchs Leben kommen. Selbst einen Friseurtermin, der vielleicht nur Spitzenschneiden beinhaltet und 15 Minuten dauert, w\u00fcrde man rechtzeitig absagen. Also habe ich dem Bewerber per Mail eine Absage geschrieben und mich noch eine Weile ge\u00e4rgert. Vielleicht ist das erste Bauchgef\u00fchl gar nicht so verkehrt gewesen. In diesem Fall zumindest.<\/p>\n
Absage des Vorstellungsgespr\u00e4chs: Fazit<\/h2>\n
Fazit: Es kann immer etwas dazwischen kommen, auch vor einem wichtigen Vorstellungsgespr\u00e4ch. Wir haben dazu schon berichtet und auch viele Kommentare von Lesern erhalten, aber eine Entschuldigung und wenn m\u00f6glich eine Begr\u00fcndung im Absageschreiben sollte schon das Mindeste sein, vor allem wenn man kurz vor knapp einen Termin nicht wahrnimmt. Das Gleiche gilt \u00fcbrigens auch anders herum, aber das wird demn\u00e4chst in dem Artikel Absage – was nun?<\/a> diskutiert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Man hat es endlich geschafft: Ein Anruf des Personalers. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Die erste H\u00fcrde ist mit der Einladung des Vorstellungsgespr\u00e4chs genommen. In der Regel freut man sich als Bewerber, beginnt vielleicht schon mit der Vorbereitung zum Gespr\u00e4chstermin, je nachdem nat\u00fcrlich wie lang das Vorstellungsgespr\u00e4ch noch entfernt ist.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":19044,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[145,146,147],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4380"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}