{"id":4407,"date":"2010-08-31T07:54:32","date_gmt":"2010-08-31T05:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=4407"},"modified":"2021-02-26T13:22:03","modified_gmt":"2021-02-26T12:22:03","slug":"fachkraftemangel-uberall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2010\/08\/fachkraftemangel-uberall\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcberall"},"content":{"rendered":"

Wohin man auch h\u00f6rt und sieht in den letzten Tagen, Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcberall. Ob im Radio, Fernsehen oder in den Zeitungen, alle stellen pl\u00f6tzlich den erwarteten Fachkr\u00e4ftemangel fest. So, wir jetzt auch! Aber halt mal, ist das nun wirklich alles so schlimm? Ja und Nein.<\/p>\n

Klar, seit Jahren sind die demographischen Trends bekannt. Die Einschreibezahlen an den deutschen Hochschulen sind auch kein Geheimnis. Also alles klar, nach der Krise kommt der Aufschwung<\/a> und mit dem Aufschwung der Superfachkr\u00e4ftemangel, besonders in den Ingenieurwissenschaften. Wird die deutsche Wirtschaft nun ohne hunderttausende Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland<\/a> zusammenbrechen? Nat\u00fcrlich nicht, hat sie ja noch nie getan. Warum bin ich mir da so sicher? Ganz einfach, nehmen wir mal die Softwareindustrie – die kennt diesen Aufschrei, der durch die Reihen der Personaler in gro\u00dfen und kleinen Unternehmen geht eigentlich seit ihrem Entstehen, sobald sich auf eine Stelle nicht zehn Leute bewerben, sobald man sich ein bisschen M\u00fche geben muss, um die Stelle zu besetzen, und sobald knapper gewordene Fachkr\u00e4fte f\u00fcr gute Arbeit sich noch mehr gutes Geld w\u00fcnschen.<\/p>\n

Und wir wissen einfach, die Knappheit setzt ein paar Mechanismen in Gang, die den Zusammenbruch verhindern und noch ein paar andere positive Dinge in Gang bringen. Die da w\u00e4ren:<\/p>\n

    \n
  1. Selektion von Projekten <\/strong>– Ein hoher Prozentsatz von Softwareprojekten scheitert, dauert viel l\u00e4nger als geplant oder ist wirtschaftlich nicht sinnvoll. Trotz dieser allseits bekannten Weisheit werden immer wieder schlecht durchdachte, schlecht geplante oder schlecht gemanagte Softwareprojekte aus der Taufe gehoben. Alle sinnlosen oder schlechten Softwareprojekte angehalten – wir h\u00e4tten einen IT-Fachkr\u00e4fte\u00fcberschuss.<\/li>\n
  2. Anziehung von bisher fehlallokierten Menschen<\/strong> – Werden durch Knappheit\u00a0 T\u00e4tigkeiten von sozialem Status und der materiellen Anerkennung her attraktiv, streben Menschen mit Eignung, Vorkenntnissen, oder zumindest intellektuellem Potenzial in diese T\u00e4tigkeiten. Einer der gr\u00f6\u00dften Speicher f\u00fcr intelligente Menschen, die oft gut ausgebildet sind, stellen f\u00fcr mich die \u00f6ffentlichen Verwaltungen dar. M\u00f6glicherweise kl\u00e4rt sich deren Sparzwang von selbst, wenn der aktivere und risikofreudigere Teil ihrer Belegschaften in m\u00f6glicherweise spannendere Aufgaben mit mehr Entscheidungsspielr\u00e4umen in die freie Wirtschaft abwandert. Und nat\u00fcrlich ist jeder kluge Kopf, der statt aus Verlegenheit Auslandsgermanistik zu studieren, von guten Berufsaussichten gek\u00f6dert, Informatik belegt, ein Gewinn f\u00fcr unsere Branche.<\/li>\n
  3. Budgets und Fokus f\u00fcr die Personaler <\/strong>– Wir haben es schon immer gewusst, was man tun m\u00fcsste, aber niemand hat uns zugeh\u00f6rt. Und in der hoffentlich hinter uns liegenden Krise sind immer zuerst die Budgets der Personalabteilungen gek\u00fcrzt worden. Na gut, dann machen wir uns eben jetzt, wie immer zeitgleich mit den anderen Firmen, Gedanken, wie und wo wir auch Menschen \u00fcber 35 im Unternehmen arbeiten lassen, wie wir es den klugen Frauen im Erziehungsurlaub leichter machen, zur\u00fcck in den Job zu kommen, wie wir mit Arbeitsagentur und Bildungstr\u00e4gern vern\u00fcnftige Qualifizierungskurse f\u00fcr unsere Jobs<\/a> hinbekommen, wie wir nette Projekte mit unseren Hochschulen machen k\u00f6nnen und ob wir nicht doch wieder die Tischtennisplatte und den Kicker aus der Abstellkammer holen, wenigstens f\u00fcr den Tag der offenen T\u00fcr. F\u00fcr all diese Dinge ist jetzt pl\u00f6tzlich wieder Budget und Begeisterung des Top-Managements da, jedenfalls bis zur n\u00e4chsten Krise.<\/li>\n<\/ol>\n

    All diese Mechanismen gelten sicher mehr oder weniger auch in allen anderen Branchen – und wer am besten und kreativsten damit umgeht, gewinnt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wohin man auch h\u00f6rt und sieht in den letzten Tagen, Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcberall. Ob im Radio, Fernsehen oder in den Zeitungen, alle stellen pl\u00f6tzlich den erwarteten Fachkr\u00e4ftemangel fest. So, wir jetzt auch! Aber halt mal, ist das nun wirklich alles so schlimm? Ja und Nein.<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":16959,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100],"tags":[148,149,23,150,151,152],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4407\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}