Dank eines treuen Lesers bekam ich den Hinweis, dass wir uns noch nie mit der Frage besch\u00e4ftigt haben, was zu tun ist, wenn man aus irgendwelchen Gr\u00fcnden kein Arbeitszeugnis bekommen hat und sich dann bewerben muss\/will.<\/p>\n
Einen Rechtsanspruch hat man auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/a>, das ist klar. Und der Anspruch bleibt auch drei Jahre bestehen, man k\u00f6nnte also auch nachtr\u00e4glich eines verlangen. Manchmal geht das aber nicht. Entweder, der Vorgesetzte arbeitet nicht mehr beim alten Arbeitgeber oder man mag aus irgendwelchen Gr\u00fcnden nicht mehr dort aufkreuzen (was ehrlich gesagt nicht der beste Zustand ist). Jedenfalls bekommt man dann sp\u00e4testens ein Problem, wenn man sich bewerben will und der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber v\u00f6llig berechtigterweise ein Zeugnis verlangt.<\/p>\n Also Plan B: Man erkl\u00e4rt so wahrheitsgem\u00e4\u00df wie m\u00f6glich und so angemessen wie n\u00f6tig, dass es kein Zeugnis gibt, man aber gern Referenzen in Form von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten liefern kann. Und dann gibt man die Kontaktdaten eines oder mehrerer Leute an, mit denen man beim alten Arbeitgeber zusammengearbeitet hat. Die sollten nat\u00fcrlich davon wissen, damit sie im Falle eines Anrufs (und der wird recht wahrscheinlich auch kommen) nicht aus allen Wolken fallen.<\/p>\n Haben die Referenzkollegen dann keine Horrorgeschichten zu erz\u00e4hlen, sondern k\u00f6nnen authentisch, sachlich und gut gesinnt \u00fcber Deine Arbeit sprechen, ist die Sache mit dem fehlenden Arbeitszeugnis schon (fast) vergessen.<\/p>\n Weitere Informationen zum Thema Arbeitszeugnis gibt es u.a. in den Themen Geheimcodes im Arbeitszeugnis<\/a> und die Fortsetzung davon mit noch mehr Geheimcodes im Arbeitszeugnis, <\/a>sowie \u00fcber die T\u00e4tigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis<\/a>. Klicke dazu einfach auf die Links, um zu den Artikeln zu gelangen.<\/p>\n Zahlreiche n\u00fctzliche Informationen zum Thema Bewerbung findest du in u.a. Artikeln \u00fcber die T\u00e4tigkeitsbeschreibungen in der Bewerbung, die optimale Struktur von einem erfolgreichen Lebenslauf<\/a>, \u00fcber die Erfolgsaussichten von Initiativbewerbungen<\/a>, die Angabe von Hobbys im Lebenslauf<\/a> oder das Nachreichen von Bewerbungsunterlagen<\/a>. Ebenso beantworten wir Fragen zur\u00a0Unterschriften in den Bewerbungsunterlagen<\/a>, der Notwendigkeit von Bewerbungsfotos<\/a> oder ob der aktuelle Arbeitgeber in einer Bewerbung besser angegeben werden soll oder nicht<\/a>.<\/p>\n