{"id":6620,"date":"2011-12-14T07:43:58","date_gmt":"2011-12-14T06:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=6620"},"modified":"2015-02-18T10:15:52","modified_gmt":"2015-02-18T09:15:52","slug":"die-sache-mit-dem-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2011\/12\/die-sache-mit-dem-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Die Sache mit dem Arbeitszeugnis"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz hat der Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. In den meisten anderen L\u00e4ndern ist das nicht so, beziehungsweise ist ein Arbeitszeugnis als solches un\u00fcblich.<!--more--><\/p>\n<p>Wir sind als Arbeitnehmer in Deutschland in allerhand komfortabler Situationen und die Ausstellungspflicht eines Arbeitszeugnisses z\u00e4hlt dazu. Wir k\u00f6nnen sogar vom Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis verlangen. In \u00d6sterreich ist das nicht ganz so einfach. Hier hat man das Recht auf eine Bescheinigung, dass man in Firma XY gearbeitet hat, die tats\u00e4chliche pers\u00f6nliche Bewertung der Arbeit h\u00e4ngt aber vom guten Willen der Firma ab.<\/p>\n<p>Die Erstellung eines Zeugnisses ist nicht so leicht. Da gibt es allerhand Formalia, die man beachten muss und dann ist da noch die Sache mit der Codesprache. Doch fangen wir vorn an. Unbedingt in ein Arbeitszeugnis geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcberschrift<\/li>\n<li>Personalien\/ Stellung im Betrieb<\/li>\n<li>Funktion (hier erscheinen alle Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten)<\/li>\n<li>Fachwissen<\/li>\n<li>Qualifikationen\/Leistung und Verhalten &#8211; dies ist der zentrale Teil und ist deshalb sehr ausf\u00fchrlich, klar und unmissverst\u00e4ndlich zu verfassen<\/li>\n<li>Austrittsgrund<\/li>\n<li>Schlusssatz (dieser ist allerdings nicht gesetzlich vorgeschrieben)<\/li>\n<li>Ort\/Datum\/Unterschrift<\/li>\n<\/ul>\n<p>Was sich immer anbietet, ist, wenn es in einem Unternehmen eine Personalabteilung gibt. Dort wei\u00df man, wie ein Arbeitszeugnis richtig geschrieben ist, was darf und was v\u00f6llig tabu ist. Gibt es diese nicht, erstellt meist der n\u00e4chste Vorgesetzte das zeugnis, oder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Hier ist es f\u00fcr alle Beteiligten gut, dr\u00fcber zu lesen und sich gegebenenfalls gemeinsam \u00fcber Wortlaut und T\u00e4tigkeitsfeld Gedanken zu machen.<\/p>\n<p>Wichtig ist: ein Arbeitszeugnis:<\/p>\n<ul>\n<li>muss wahr sein<\/li>\n<li>muss wohlwollend geschrieben sein &#8211; darf nicht am weiteren Fortkommen hindern<\/li>\n<li>muss vollst\u00e4ndig sein<\/li>\n<li>darf nicht kompromittierend sein<\/li>\n<li>hat keine vorgeschriebene Form, die Anfertigung auf einem Gesch\u00e4ftsbogen kann und sollte gefordert werden<\/li>\n<li>der Anspruch auf Ausstellung verj\u00e4hrt erst nach 3 Jahren (bei Auszubildenden gar nicht)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Was gar nicht geht, was v\u00f6llig verboten ist und wie man sich gegen ein schlechtes Zeugnis wehren sollte, das erfahrt Ihr im zweiten Teil&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz hat der Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. In den meisten anderen L\u00e4ndern ist das nicht so, beziehungsweise ist ein Arbeitszeugnis als solches un\u00fcblich.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[129,131,214,215,216],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6620\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}