{"id":6709,"date":"2012-01-05T08:31:51","date_gmt":"2012-01-05T07:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=6709"},"modified":"2016-06-16T15:24:40","modified_gmt":"2016-06-16T13:24:40","slug":"gehaltsangabe-in-der-stellenanzeige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/01\/gehaltsangabe-in-der-stellenanzeige\/","title":{"rendered":"Gehaltsangabe in der Stellenanzeige"},"content":{"rendered":"<p>Ab M\u00e4rz 2012 ist es in \u00d6sterreich Pflicht, in der Stellenanzeige Angaben zum Gehalt zu machen (Danke f\u00fcr den Hinweis,<a href=\"http:\/\/is.gd\/iHo5T2\"> Eva<\/a>). Dabei geht es darum, ein Mindestentgeld anzugeben, also zum Beispiel den Hinweis &#8222;Brutto-Monatslohn ab 1500\u20ac&#8220;. Klingt irgendwie heikel, oder?<!--more--> Andererweits haben wir in <a href=\"http:\/\/is.gd\/2Aij9j\" target=\"_blank\">unserer Umfrage herausgefunden<\/a>, dass sich viele Bewerber solche Gehaltsangaben in der Stellenanzeige w\u00fcnschen w\u00fcrden. Ist es nun also ein Fortschritt, wenn man den Mindestlohn schon vor der Bewerbung kennt? Vermutlich schon, vor allem in Berufen, die chronisch unterbezahlt werden und wo sich der Bewerber nicht sicher sein kann, dass er von dem Gehalt auch leben kann. Solchen Unternehmen w\u00fcrde es dann sicher deutlich schwerer fallen, an Mitarbeiter zu kommen. Zu recht.<\/p>\n<p>In Branchen aber, wo die Geh\u00e4lter je nach Region, Ausbildung und Erfahrung so stark schwanken wie in der IT, k\u00f6nnte eine solche Regelung eher Schwierigkeiten bringen. Denn: Das angegebene Mindestgehalt k\u00f6nnte des SAP-Spezi davon abhalten, sich zu bewerben, obwohl das tats\u00e4chliche Budget des Arbeitgebers noch deutlich mehr Verhandlungsspielraum zul\u00e4sst. Ich glaube deshalb nicht, dass so eine Angabe fl\u00e4chendeckend auch in Deutschland Pflicht werden wird.<\/p>\n<p>Eine Einschr\u00e4nkung des Gesetzes in \u00d6sterreich (<a href=\"http:\/\/is.gd\/A7Y3QF\" target=\"_blank\">hier die Vorschriften der Wirtschaftskammer \u00d6sterreich<\/a>) zeigt dann auch, die tats\u00e4chliche Absicht: Lohnangaben m\u00fcssen nur diejenigen Unternehmen machen, die eine &#8222;lohngestaltende Vorschrift&#8220;, also einen Tarifvertrag oder \u00e4hnliches haben.<\/p>\n<p>Was haltet ihr von Gehaltsangaben in der Stellenanzeige?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab M\u00e4rz 2012 ist es in \u00d6sterreich Pflicht, in der Stellenanzeige Angaben zum Gehalt zu machen (Danke f\u00fcr den Hinweis, Eva). Dabei geht es darum, ein Mindestentgeld anzugeben, also zum Beispiel den Hinweis &#8222;Brutto-Monatslohn ab 1500\u20ac&#8220;. Klingt irgendwie heikel, oder?<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[26,218,217,62],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6709"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6709\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}