V\u00f6llig zu recht werden wir immer mal wieder von Bewerbern oder Lesern gefragt, ob manche Stellenanzeigen (vor allem solche, die besonders unkonkret sind und immer wieder auftauchen) nicht eher Werbeanzeigen als echte Anzeigen sind.* Und nat\u00fcrlich ist es so. Besonders gro\u00dfe Konzerne im Konsumg\u00fcterbereich und Unternehmensberatungen r\u00fchren da sehr laut die Trommel, obwohl diese Unternehmen schon aufgrund ihres Namens gar nicht den gro\u00dfen Bewerbermangel haben k\u00f6nnen und die beworbene Stelle vielleicht gar nicht sooo dringend besetzt werden muss.Und so wundern sich Bewerber, dass immer wieder die gleichen Stellenanzeigen ausgeschrieben werden, in denen mehr Blubberblasen als echte Aufgaben und Voraussetzungen f\u00fcr den Job stehen. F\u00fcr die werbenden Unternehmen hat das gleich mehrere Vorteile: Es trudeln jede Menge Bewerbungen ein, die man zwar nicht dringend braucht, aber „vielleicht ist ja mal was Brauchbares dabei“ und zudem signalisiert man der Welt „Schaut her, wir sind erfolgreich und stellen ohne Ende Leute ein“. Aus Marketing-Sicht ein Volltreffer und absolut nachvollziehbar.<\/p>\n
F\u00fcr ehrlich Jobsuchende ist das nat\u00fcrlich verwirrend und verunsichert. Wie geht man damit also um? Sinnvoll ist es in solchen F\u00e4llen, sich genau die Karriereseite des entsprechenden Unternehmens anzuschauen und zu pr\u00fcfen, ob es nicht Stellenausschreibungen gibt, die konkreter sind und damit eher eine bestimmte Stelle meinen, die auch tats\u00e4chlich vakant ist. Ansonsten kann man sich nat\u00fcrlich auch so bewerben, dann sollte man seine Bewerbung aber eher als Initiativbewerbung betrachten und nicht erwarten, dass es allzu schnell eine Entscheidung gibt.<\/p>\n
*Vielen Dank Julia f\u00fcr den Thementipp.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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