In unserem Team arbeiten ausschlie\u00dflich Frauen, was ich gro\u00dfartig finde, was aber keine besondere Absicht ist. Von den neun M\u00e4dels sind sechs M\u00fctter kleiner Kinder, fast alle Kinder sind in den letzten drei Jahren geboren. Nach zwei Erk\u00e4ltungswintern k\u00f6nnen wir nun also mit Fug und Recht behaupten, dass wir das Thema Kind und Job in so ziemlich allen Facetten kennengelernt haben. Und wir haben auch gelernt, damit umzugehen. Diese Erfahrungen m\u00f6chten wir gern mit Euch teilen.Alles f\u00e4ngt damit an, dass eine der Damen ein wenig sch\u00fcchtern aber strahlend verk\u00fcndet, dass sie schwanger ist. Bei uns herrscht bei solchen Ansagen gl\u00fccklicherweise immer gro\u00dfe Freude. Nachdem sich alle an den Gedanken gew\u00f6hnt haben, geht die Ideenfindung los, wie das Team damit umgeht, wenn die betreffende Mitarbeiterin l\u00e4ngere Zeit ausf\u00e4llt. Dank einer lobenswerten Familienpolitik gibt es in Jena f\u00fcr fast jedes Kind ab einem Jahr einen Kita-Platz, so dass wir alle nach einem Jahr Elternzeit wieder einsteigen k\u00f6nnen\/eingestiegen sind\/einsteigen werden.<\/p>\n
Es muss also eine Zeit von etwas \u00fcber einem Jahr eingeplant werden plus die Zeit kurz vor dem Mutterschutz, in dem erfahrungsgem\u00e4\u00df mit Ausfallzeiten gerechnet werden muss. Es werden also Aufgaben verteilt, E-Mails umgeleitet, Verantwortlichkeiten gekl\u00e4rt, ein umfangreiches und verst\u00e4ndliches \u00dcbergabeprotokoll geschrieben und alle Gute gew\u00fcnscht. Dann sind Schwangere ja in der Regel nicht direkt von der Bildfl\u00e4che verschwunden, sondern telefonisch oder per Mail trotzdem verf\u00fcgbar. Vor allem in der \u00dcbergangszeit von etwa 3-4 Wochen ist es f\u00fcr die „verbleibenden“ Teammitglieder wichtig, Fragen zu stellen.<\/p>\n
Wir sind ein kleines Team und vieles wird „einfach so“ m\u00fcndlich gekl\u00e4rt und abgesprochen. Trotzdem ist es wichtig, dass Kernprozesse des Unternehmens einheitlich ablaufen, es entsprechende Dokumente gibt und alle ein etwa gleiches Verst\u00e4ndnis von Sinn und Zweck der Arbeit haben. Dann ist es auch einfacher m\u00f6glich, Aufgaben zu teilen, abzugeben und anzupassen.<\/p>\n
Im Elternzeit-Jahr besuchen uns unsere Neu-Muttis eigentlich immer mal mit Kinderwagen im B\u00fcro, was viele „Ohhs“ und „Ahhs“ und „wie s\u00fc\u00df!!“ ausl\u00f6st und nat\u00fcrlich au\u00dferdem Gelegenheit gibt, sich \u00fcber Aktuelles im B\u00fcro kurz auszutauschen. Dadurch bleibt man inhaltlich am Ball und verliert die Arbeit nicht ganz aus dem Blick.<\/p>\n
Im zweiten Teil beschreibe ich dann den eigentlichen Belastungstest f\u00fcr ein Team: Der Winter mit kleinen Kindern. Oder die Angst vor dem Anruf aus dem Kindergarten…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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