{"id":7074,"date":"2012-02-17T07:52:13","date_gmt":"2012-02-17T06:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=7074"},"modified":"2021-01-26T13:59:53","modified_gmt":"2021-01-26T12:59:53","slug":"job-und-familie-kind-krank-rechtlich-betrachtet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/02\/job-und-familie-kind-krank-rechtlich-betrachtet\/","title":{"rendered":"Job und Familie: Kind krank \u2013 rechtlich betrachtet"},"content":{"rendered":"<p>Ein Kommentar zu <a href=\"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/02\/kind-krank-und-nun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Danielas Artikel vom Dienstag<\/a> hat uns dazu bewogen, die Frage nach dem kranken Kind aus rechtlicher Sicht noch etwas genauer zu beleuchten. Damit h\u00e4tten wir dann auch unsere Familien-Job-Woche beschlossen.<!--more-->Grunds\u00e4tzlich gilt bei Krankheit eines Kindes \u00a7 616 BGB. Danach wird der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bez\u00fcge von der Arbeitspflicht freizustellen. Diese Regelung zum sogenannten \u201eSonderurlaub\u201c greift auch f\u00fcr andere F\u00e4lle, wie zum Beispiel wichtige Familienfeiern, Todesf\u00e4lle, Beh\u00f6rdeng\u00e4nge etc. Im Fall des kranken Kindes hat das Bundesarbeitsgericht hat einen Zeitraum von 5 Tagen als nicht erheblich angesehen. Als eine von wenigen Regelungen im Arbeitsrecht kann der \u00a7 616 BGB jedoch durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden.<\/p>\n<p>Sollte im Arbeitsvertrag ein derartiger Ausschluss geregelt sein, steht der Arbeitnehmer mit seinem kranken Kind jedoch nicht verlassen da. Er kann sich dann, und nur dann, vertrauensvoll an seine Krankenkasse wenden und gem\u00e4\u00df \u00a7 45 SGB V Kinderkrankengeld beantragen. Dieses betr\u00e4gt 70% vom Brutto-, maximal 90 % von Netto-Arbeitsentgelt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie andere Einmalzahlungen der letzten 12 Monate werden dabei anteilig angerechnet. Gegen\u00fcber dem Arbeitgeber begr\u00fcndet \u00a7 45 SGB V einen unabdingbaren und nicht einschr\u00e4nkbaren Anspruch auf unbezahlte Freistellung.<\/p>\n<p>Dieser Anspruch auf unbezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber und Kinderkrankengeld von der Krankenkasse besteht pro Elternteil und pro Kind f\u00fcr maximal 10 Tage im Jahr (maximal 25 Tage pro Jahr, egal wie viele Kinder eine Familie hat). Bei Alleinerziehenden verdoppelt sich der Anspruch auf 20 Tage pro Kind, maximal 50 Tage. Sind die Kindkrank-Tage aufgebraucht, bleibt die Variante, bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet der Ausschluss des \u00a7616 BGB, dass er bei Krankheit seines Kindes f\u00fcr bis zu zwei Wochen erheblich weniger Einkommen hat. Hier gibt das Gesetz (genauer der \u00a7 23c SGB IV) dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, seinen Arbeitnehmern einen Zuschuss zum Kinderkrankengeld zu zahlen. Dieser Zuschuss ist kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt und mindert nicht den Anspruch gegen die Krankenkasse. Sozusagen einen Win-win- Situation f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ist daher schon ein Gespr\u00e4ch mit dem Chef wert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Kommentar zu Danielas Artikel vom Dienstag hat uns dazu bewogen, die Frage nach dem kranken Kind aus rechtlicher Sicht noch etwas genauer zu beleuchten. Damit h\u00e4tten wir dann auch unsere Familien-Job-Woche beschlossen.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[26,247,200,330,321,338,339,340],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7074"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7074\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}