Na dann erz\u00e4hlen Sie mal: Was sind denn so Ihre Schw\u00e4chen?<\/p>\n
\u201eIch bin sehr ungeduldig, perfektionistisch und sowieso zu nett.\u201c<\/p>\n
Solche \u00c4u\u00dferungen sind ungef\u00e4hr genauso aufschlussreich und glaubw\u00fcrdig f\u00fcr den Personaler wie die Behauptung die Parlamentswahlen in Russland seien rechtm\u00e4\u00dfig verlaufen.<\/p>\n
Schade eigentlich, denn Schw\u00e4chen hat schlie\u00dflich jeder. Nur doof, dass keiner so recht dazu stehen m\u00f6chte. Nat\u00fcrlich ist keiner besonders erpicht darauf vor fremden Leuten, gerade in einem so wichtigen Moment wie einem Vorstellungsgespr\u00e4ch, seine negativen Eigenschaften auf dem Silbertablett zu servieren. Das ist verst\u00e4ndlich.<\/p>\n
Wahrscheinlich macht sich jeder Bewerber vor dem Gespr\u00e4ch seine Gedanken zu diesem Thema. Spricht mit Freunden, w\u00e4lzt Ratgeber oder sucht bei Google nach der richtigen Antwort. Und vermutlich er wird er dabei immer wieder auf den Tipp sto\u00dfen, seine Schw\u00e4chen so zu formulieren, dass sie auch positiv ausgelegt werden k\u00f6nnen. \u00a0Blo\u00df keine Fehler eingestehen \u2013 Sonst ist es schnell vorbei mit dem Traumjob! Dieser Irrglaube steckt leider noch sehr fest in den K\u00f6pfen besorgter Bewerber.<\/p>\n
Es ist ja auch zugegebenerma\u00dfen ein schmaler Grat: Welche Schw\u00e4chen sind \u00fcberhaupt relevant? Soll ich wirklich ehrlich sein? Schie\u00dfe ich mich selber ins Aus?<\/p>\n
Ganz ehrlich, ein Personaler erwartet auch nicht, dass sein Gegen\u00fcber ihm br\u00fchwarm erz\u00e4hlt er sein j\u00e4hzornig, teamunf\u00e4hig und am Telefon ein Nervenb\u00fcndel.<\/p>\n
Es geht vielmehr darum zu sehen, ob und inwieweit der Bewerber zur Selbstreflektion f\u00e4hig ist. Schiebt er die Schuld prinzipiell anderen in die Schuhe oder ist es in der Lage im Beruf auch mit Fehlschl\u00e4gen souver\u00e4n umzugehen?<\/p>\n
Und an dieser Stelle ist vor allem der Personaler gefragt. Wir sind uns beispielweise sehr einig dar\u00fcber, dass die direkte (und doch etwas plumpe) \u201eSt\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Frage\u201c ausgedient hat. Stattdessen versuchen wir den Bewerber im Laufe des Gespr\u00e4ches langsam an die Fragestellung heranzuf\u00fchren und in konkrete Situationen zu versetzen.<\/p>\n
Und wenn wir Euch an dieser Stelle einen kleinen Ratschlag geben d\u00fcrfen, dann diesen:<\/p>\n
Macht Euch nicht verr\u00fcckt und bitte sucht nicht im Internet nach angeblich \u201eguten\u201c Schw\u00e4chen f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch. Die gibt es nicht! Auch hier gilt die Devise: Jeder ist anders! Und das ist auch gut so. Wenn Ihr Euch vorbereiten wollt, dann versucht Euch an eine Situation zu erinnern in der Ihr unzufrieden mit Euch oder Eurer Leistung wart und wie Ihr damals damit umgegangen seid.<\/p>\n
Wie gesagt: es geht nicht darum keine Schw\u00e4chen zu haben, sondern darum mit Ihnen umgehen und aus ihnen lernen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
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