…scheinen Bewerber ab und an geradezu zu schreien. Denn es kommt tats\u00e4chlich immer wieder vor, dass man den Kandidaten einfach nicht erreicht. Klassisch ist dabei die fehlende Telefonnummer auf der Bewerbung (wir fragen uns dann immer, ob das Absicht ist oder ein Versehen?).Absicht w\u00e4re wirklich schr\u00e4g, denn im Grunde m\u00fcsste man ja als Bewerber angerufen werden wollen, oder nicht? Der ein oder andere (Informatiker?) scheint da Angst um seine Daten zu haben (was irgendwie schr\u00e4g anmutet, wenn man doch seinen kompletten Lebenslauf in der Bewerbung preisgibt…). Diese Angst ist nat\u00fcrlich unbegr\u00fcndet, weil Personaler diese Daten selbstverst\u00e4ndlich nicht weitergeben und schon von Berufs wegen gro\u00dfen Wert auf Diskretion legen.<\/p>\n
Aus Versehen seine Nummer zu vergessen, ist dann schon schwieriger und sollte einfach nicht passieren! Mehr gibt es da nicht zu sagen. Oft kommt es aber auch vor, dass Bewerber, deren Nummer wir haben, einfach nicht erreichbar sind: Das Telefon ist aus, es ist keiner Zuhause, es wird nicht abgenommen oder was auch immer.<\/p>\n
Auch das ist nicht gut, denn in der Regel ist ein telefonischer Erstkontakt ein sehr wichtiger f\u00fcr beide Seiten. Entweder, weil wir gleich zum Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen oder weil wir R\u00fcckfragen zur Bewerbung haben. Beides wollen wir (auch im Interesse des Bewerbers) gern so schnell wie m\u00f6glich besprechen. Versendet man also eine Bewerbung, sollte man eine Nummer angeben, unter der man gut erreichbar ist. Dann klappt’s auch mit dem Job \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
…scheinen Bewerber ab und an geradezu zu schreien. Denn es kommt tats\u00e4chlich immer wieder vor, dass man den Kandidaten einfach nicht erreicht. Klassisch ist dabei die fehlende Telefonnummer auf der Bewerbung (wir fragen uns dann immer, ob das Absicht ist oder ein Versehen?).<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[117,442,443,187],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7372"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7372\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}