Wenn es zu einer Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch kommt, ist die Freude auf beiden Seiten meist gro\u00df. N\u00e4chster Schritt: Gemeinsame Terminfindung. Meistens funktioniert das bei uns so, dass ich dem Kandidaten einen Termin am Telefon vorschlage und wir uns dann relativ unproblematisch auch noch auf eine Uhrzeit einigen k\u00f6nnen. Meistens jedenfalls\u2026<\/p>\n
Manchmal kommt es vor, dass man einen Termin dann doch noch mal verschieben muss. Vielleicht weil der Kandidat krank geworden ist oder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einen nicht so einfach verschiebbaren Termin dazwischen geschoben bekommen hat. Dann durchl\u00e4uft man das Prozedere meist noch mal mit Terminfindung und Uhrzeitfestlegung.<\/p>\n
In ganz seltenen F\u00e4llen muss man den Termin sogar ein zweites Mal verschieben. Was auch immer die Gr\u00fcnde dieses Mal sein m\u00f6gen, so bereitet mir solch eine Situation immer etwas Unmut. Denn bei dem jeweils anderen anzurufen und noch mal um eine Terminverschiebung zu bitten, ist nicht besonders sch\u00f6n und wirkt wenig professionell.<\/p>\n
Denn der Bewerber, der schon wieder einen Termin verlegt haben m\u00f6chte, k\u00f6nnte unorganisiert wirken. Aber auch der Eindruck, dass er den potenziellen Arbeitgeber erstmal hinhalten m\u00f6chte, weil er vielleicht noch andere Eisen im Feuer hat, k\u00f6nnte erweckt werden. Dieses Argument trifft nat\u00fcrlich umgekehrt genauso zu. Ein Arbeitgeber, der seine Bewerber warten l\u00e4sst und hinh\u00e4lt, wirkt auch nicht besonders arbeitnehmerfreundlich.<\/p>\n
Wenn wir bei \u201eW\u00fcnsch-dir-was\u201c w\u00e4ren, w\u00fcrde ich mir w\u00fcnschen, dass solche Situationen nicht so h\u00e4ufig vorkommen. Das k\u00f6nnte funktionieren, wenn die Termine zeitnah geplant werden und alle Beteiligten \u00fcber ihren pers\u00f6nlichen Zeitplan gut informiert sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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