Bei dieser \u00dcberschrift denken viele vielleicht: \u201eWas ist daran das Problem \u2013 Als Schwangere kann man doch genauso gut Urlaub machen, wie jeder andere auch.\u201c Stimmt. Aber ganz so einfach ist es im Detail dann doch nicht. Denn was ist, wenn die Schwangere krank geschrieben ist und somit \u00fcberhaupt keinen Urlaub nehmen kann? Oder wie ist der Urlaubsanspruch f\u00fcr die Mutterschutzzeit geregelt? Und wie sieht es w\u00e4hrend der Elternzeit aus?<\/p>\n
Aber eins nach dem anderen: Ist Frau w\u00e4hrend der Schwangerschaft krank geschrieben, hat man nat\u00fcrlich seinen normalen Urlaubsanspruch, wie man ihn als \u201enormal Kranker\u201c ebenfalls hat. Auch w\u00e4hrend der Mutterschutzzeit hat man Anspruch auf Urlaub, auch wenn man ja gar nicht mehr arbeitet. Der Grund dahinter ist logisch und hei\u00dft Besch\u00e4ftigungsverbot: Sechs Wochen vor und bis zu zw\u00f6lf (normalerweise acht) Wochen nach der Geburt darf eine Frau nicht arbeiten. Aus diesem Verbot darf ihr aber gleichzeitig kein Nachteil entstehen \u2013 es darf ihr also deshalb kein Lohn und auch kein Urlaub gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n
Und w\u00e4hrend der Elternzeit? Da ist die Situation eine andere \u2013 denn hier besteht kein Besch\u00e4ftigungsverbot mehr, sondern man hat eine freiwillige Entscheidung getroffen, ob man zu Hause bleiben m\u00f6chte oder nicht. Der Arbeitgeber hat das Recht den Jahresurlaub f\u00fcr jeden vollen Monat Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel zu k\u00fcrzen. Und hier geht\u2019s ums Detail: Es z\u00e4hlt nur jeder volle Kalendermonat Elternzeit. Wenn man beispielsweise zwei Monate Elternzeit vom 23. August bis 22. Oktober genommen hat, wird einem nur der Urlaub vom September gek\u00fcrzt, weil das der einzige volle Monat war.<\/p>\n
Was ist aber nun mit dem Resturlaub? Normalerweise verf\u00e4llt der Urlaub des Vorjahres nach dem 31. M\u00e4rz des aktuellen Jahres (in Ausnahmen liegt die Verfallsfrist am 30. September). Bei Resturlaub, der auf Grund einer Schwangerschaft entstanden ist, ist das anders. Dieser kann auch noch im Folgejahr aufgebraucht werden.<\/p>\n
Vermutlich gibt es noch einen Haufen Detailfragen, Ausnahmen und Besonderheiten. Hilfe bietet wie immer das Internet:<\/p>\n
MuSchG (Mutterschutzgesetz) <\/a><\/p>\n BEEG (Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit)<\/a><\/p>\n BurlG \u00a0(Bundesurlaubsgesetz) <\/a><\/p>\n Weitere interessante Informationen zum Thema Urlaub und Arbeitsrecht haben wir auf unserer Seite zusammengestellt. Wir erkl\u00e4ren dir das Arbeitsrecht zum Bildungsurlaub<\/a>, die gesetzliche Urlaubsregelung im Arbeitsvertrag ganz einfach<\/a> und geben Hinweise, welche Rechten und Pflichten man hat, wenn man im Urlaub krank<\/a> wird.<\/p>\n