{"id":7761,"date":"2012-06-14T08:05:26","date_gmt":"2012-06-14T06:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=7761"},"modified":"2016-06-09T16:34:14","modified_gmt":"2016-06-09T14:34:14","slug":"wie-lese-ich-eigentlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/06\/wie-lese-ich-eigentlich\/","title":{"rendered":"Wie lese ich eigentlich…. – Teil 1: Eine Bewerbung"},"content":{"rendered":"

Heute m\u00f6chte ich eine neue Blogartikelreihe anfangen und starte mal mit dem Lesen der Bewerbung an sich. Macht Euch also bereit, in den n\u00e4chsten Tagen werdet Ihr immer wieder mal von mir und meinem Lesestil lesen \ud83d\ude42 Aber mal von Anfang an. Nach mehr als zwei Jahren als Recruiterin m\u00f6chte ich behaupten, dass ich schon einen „Stil“ entwickelt habe, wie ich Bewerbungen, Anschreiben, Lebensl\u00e4ufe und so weiter lese. Das gilt nat\u00fcrlich in der Form nur f\u00fcr mich und ich m\u00f6chte auch keine Aussagen \u00fcber andere treffen. Inspiriert hat mich Nadias Artikel<\/a> vor einer Weile, in dem sie beschrieb, wie sie Bewerbungen liest.<\/p>\n

Mir gehts \u00e4hnlich wie Nadia. Ich orientiere mich zu allererst am Betreff und daran, wie genau der formuliert ist und wie schnell ich herausfinde, f\u00fcr welche Stelle sich der Bewerber vorschl\u00e4gt. Ist das dann eine schwer zu besetzende Stelle, bin ich sofort „alarmiert“. Das bedeutet nicht, dass ich alle anderen Bewerbungen nicht genauso aufmerksam lese, aber ich bin nat\u00fcrlich immer erst einmal ganz „juhu“, wenn mich eine eher seltene Bewerbung erreicht. Also \u00f6ffne ich die Mail und lese mir zuerst den Mailtext durch. Ist der das Anschreiben, dann kanns sein, dass ich entweder schaue, ob der gleiche Text nochmal im Anhang zu finden ist oder nicht. Wenn ja, ist das zwar dann vollst\u00e4ndig, aber eigentlich doppelt gemoppelt und das muss ja nicht sein. Steht in der Mail nur eine nette Anrede und zwei Zeilen zur Bewerbung, finde ich das pers\u00f6nlich am allerbesten. Damit habe ich kurz und knapp den ersten \u00dcberblick und kann mich weiter nach vorn arbeiten.<\/p>\n

Der Lebenslauf ist, wie bei Nadia auch, mein n\u00e4chstes Ziel. Wir haben den Lebenslauf auch hier im B\u00fcro schon viel diskutiert und sehen ihn sowohl als enorm wichtig aber auch als kritisches Tool an, den Bewerber zu „durchschauen“; listet er lediglich die Fakten auf und verr\u00e4t, zumindest auf den ersten Blick, wenig \u00fcber die Person hinter dem Geschriebenen. Ich gehe beim ersten Lesen nicht gleich ins Detail, vielmehr m\u00f6chte ich einen groben \u00dcberblick bekommen. Danach gehe ich meinen normalen Prozess durch. Ich sende dem Bewerber eine Eingangsbest\u00e4tigung und drucke mir die Unterlagen aus. Denn auch wenn wir alle sehr online und modern sind, auf dem Papier liest es sich einfach besser. Aber da ich ja auch umweltbewusst bin, drucke ich nicht alles aus, sondern nur die f\u00fcr mich wichigsten Unterlagen, wie die E-Mail, den Lebenslauf und das Anschreiben. Denn darin kann ich dann auch rumschmieren und Notizen machen. Aber zur\u00fcck zum Lesen: Dabei fallen mir dann auch Einzelheiten, wie L\u00fccken im Lebenslauf oder Rechtschreibfehler (die ich zugegebenerma\u00dfen nur wenig beachte, au\u00dfer es bewirbt sich eine Teamassistentin oder eine B\u00fcrokraft, die definitiv schreiben k\u00f6nnen sollte) oder Besonderheiten auf, die am Seitenende stehen und \u00fcber die ich vorher hinweggelesen habe.<\/p>\n

Das alles bedeutet aber nicht, dass ausschlie\u00dflich der Lebenslauf wichtig ist in der Bewerbung. Aber darauf komme ich in den n\u00e4chsten Beitr\u00e4gen noch genauer zu sprechen. Ist also eine Bewerbung nach dem ersten Screening als sehr gut und vielversprechend einzustufen, rufe ich den Kandidaten zumeist an und kl\u00e4re offene Fragen, bevor ich ein Profil erzeuge und es dem passenden Kunden vorlege.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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