{"id":7834,"date":"2012-06-22T07:52:31","date_gmt":"2012-06-22T05:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=7834"},"modified":"2016-06-15T17:39:34","modified_gmt":"2016-06-15T15:39:34","slug":"warum-gibt-es-work-life-balance-angebote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2012\/06\/warum-gibt-es-work-life-balance-angebote\/","title":{"rendered":"Warum gibt es Work-Life-Balance-Angebote?"},"content":{"rendered":"

Neulich<\/a> habe ich \u00fcber die vielf\u00e4ltigen Work-Life-Balance-M\u00f6glichkeiten sinniert und bei Facebook die Frage gestellt<\/a>, was Ihr selbst unter einem guten Ausgleich zwischen Beruf und Privat versteht. Heute will ich mal der Frage auf dem Grund gehen, warum Unternehmen sowas \u00fcberhaupt anbieten.<\/p>\n

Ganz traditionell argumentiert kann man ja sagen, dass solche „Aktionen“ nur Kosten verursachen, schlie\u00dflich bringt es auf den ersten Blick keinen Umsatz, sondern kosten im Gegenteil sogar noch Geld. Zun\u00e4chst stimmt das, aber man muss \u00fcberlegen, was man f\u00fcr sein Geld bekommt.<\/p>\n

Sieht man n\u00e4mlich die Angebote als Investition, hat man am Ende sogar mehr erreicht. Denn das oberste Ziel f\u00fcr einen Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit zu sorgen ist doch der, einen zufriedenen und motivierten Arbeitnehmer zu haben. Diese Einstellung soll sich dann positiv auf das Unternehmen auswirken \u2013 also den Unternehmenserfolg steigern.<\/p>\n

Und schaut man mal genau hin, ist da auch was dran: Jemand der Sport treibt, ist ausgeglichener, fitter und ges\u00fcnder. Eltern, die die M\u00f6glichkeit haben, auch fr\u00fch mal sp\u00e4ter zu kommen, weil der Junior wieder mal nicht so will, wie man selbst, sind dankbar f\u00fcr Gleitzeit und schaffen ihre Arbeit auch zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt. Und Mitarbeiter, die nicht st\u00e4ndig unter Dauerstrom stehen, weil Projekte falsch terminiert wurden, laufen nicht Gefahr in die Burnout-Falle zu laufen.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich kann man auch als Unternehmer wegschauen und seine Mitarbeiter st\u00e4ndig an ihre physischen und psychischen Grenzen treiben. Kurzfristig hat man vielleicht auch damit Erfolg, aber Nachhaltigkeit sieht anders aus. Und eine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Fluktuation gut ausgebildeter Fachkr\u00e4fte kann sich wohl heute kaum noch jemand leisten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neulich habe ich \u00fcber die vielf\u00e4ltigen Work-Life-Balance-M\u00f6glichkeiten sinniert und bei Facebook die Frage gestellt, was Ihr selbst unter einem guten Ausgleich zwischen Beruf und Privat versteht. Heute will ich mal der Frage auf dem Grund gehen, warum Unternehmen sowas \u00fcberhaupt anbieten.<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[475,520,391,521,516,522,523,292],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7834"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}