Auf einer Messe hatte ich vor kurzem das Vergn\u00fcgen eine junge Frau kennen zu lernen, die gerade auf der Suche nach einem Job war. Sie hatte gerade Ihr Studium in Moskau beendet und wollte nun gerne in Deutschland arbeiten. Ihre Deutschkenntnisse waren noch sehr d\u00fcrftig, aber wir hatten das Gl\u00fcck uns auf Russisch verst\u00e4ndigen zu k\u00f6nnen. Nach einem angenehmen Gespr\u00e4ch verabschiedeten wir uns und vereinbarten, dass die Dame uns ihre Bewerbung schicken sollte. Und dann war die gro\u00dfe Frage: In welcher Sprache?<\/p>\n
Russich w\u00e4re unpraktisch, da weder wir noch unsere Kunden Russisch als Firmensprache f\u00fchren. Blieb also nur noch die Wahl zwischen Deutsch und Englisch.<\/p>\n
Es ist immer gut, die Bewerbung in der Sprache zu schreiben, die im Unternehmen gesprochen wird. Dabei sollte man aber unbedingt folgendes beachten:<\/p>\n
Wenn die eigenen Sprachkenntnisse zu w\u00fcnschen \u00fcbrig lassen, sollte man sich Hilfe suchen. Einen Freund oder Kommilitonen, der beim \u00dcbersetzen hilft oder zumindest dr\u00fcberliest. In diesem Fall, sollte man aber unbedingt angeben, dass die Bewerbung nicht (ausschlie\u00dflich) aus der eigenen Feder stammt. Schlecht ist es n\u00e4mlich, wenn der Personaler denkt, der Bewerber w\u00fcrde die Sprache beherrschen.<\/p>\n
Unratsam ist es allerdings die Bewerbungsunterlagen in kaum verst\u00e4ndlichen Deutsch zu schreiben. Dann sollte man doch besser auf die englische Variante ausweichen.<\/p>\n
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