Hat ein Praktikant Anspruch auf bezahlten Urlaub? Darf ein Werkstudent nach einer Gehaltserh\u00f6hung fragen? Darf man die Chefetage auch mal auf einen Fehler hinweisen?<\/p>\n
Ganz spontan w\u00fcrde ich jetzt auf alle drei Fragen mit einem \u201eWarum nicht?\u201c antworten. Aber so einfach ist es eben doch nicht. Denn nur weil man Recht hat, hei\u00dft das noch lange nicht, dass man auch Recht bekommt.<\/p>\n
Als Praktikant oder Werkstudent hat man tats\u00e4chlich Anspruch auf bezahlten Urlaub, den man nat\u00fcrlich auch beanspruchen sollte. Ich empfehle allerdings, nicht gleich zu Beginn des Praktikums nach Urlaub zu fragen, sondern sich diese erholsamen Tage f\u00fcr das Ende aufzuheben. Schlie\u00dflich sollte man am Anfang erstmal zeigen, dass mehr in einem steckt als der Drang gleich wieder die Beine hochzulegen.<\/p>\n
Bei Werkstudenten ist die Situation noch etwas anders. Da sie ja nur stundenweise arbeiten, ist das mit dem Urlaub auch oft nicht so genau geregelt. Meistens ist es doch so, dass der Werkstudent unbezahlten Urlaub macht und die Zeit, die er nicht gearbeitet hat, nachholt. Das ist irgendwie unfair, aber doch gang und g\u00e4be. Wenn man dann als Werkstudent nach bezahltem Urlaub fragt, wird man meistens eher schief angeguckt f\u00fcr eine solch \u201eunerh\u00f6rte\u201c Frage \u2013 getreu dem Motto \u201eSowas hat ja bei uns noch niemand gefragt und das gibt\u2019s bei uns auch nicht\u201c.<\/p>\n
\u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich wohl mit der Gehaltsfrage. Meistens sind Werkstudenten pauschal auf 400-Euro-Basis besch\u00e4ftigt oder sie arbeiten f\u00fcr einen bestimmten Stundenlohn. Die Frage, warum sie nicht auch mal mehr verdienen d\u00fcrfen \u2013 vielleicht weil sie mit l\u00e4ngerer Betriebszugeh\u00f6rigkeit auch verantwortungsvollere Aufgaben \u00fcbernommen haben oder einfach aus Inflationsgr\u00fcnden, ist durchaus gerechtfertigt, sorgt aber sicher auch in der F\u00fchrungsetage f\u00fcr einiges Stirnrunzeln. In meiner studentischen Berufslaufbahn hatte ich tats\u00e4chlich das Gl\u00fcck, dass ich eine Gehaltserh\u00f6hung bekam, aber \u00fcblich ist das wohl eher nicht.<\/p>\n
Und berechtigte Kritik gegen\u00fcber dem Chef? Auch das ist eine heikle Angelegenheit. Wenn einem wirklich was auf dem Herzen brennt, dann sollte man das auch sagen, weil es sonst immer schwieriger wird, professionell zusammenzuarbeiten. Dabei sollte man aber immer darauf achten, dass man sachlich und vor allem diplomatisch bleibt. Ein sarkastischer Unterton kann an der falschen Stelle auch mal schnell missverstanden werden. Das kommt nat\u00fcrlich auch immer auf den Chef und die Beziehung zwischen den Beteiligten an. Wenn man gar nicht zurechtkommt, sollte man ernsthaft \u00fcber einen Jobwechsel nachdenken.<\/p>\n
Also nur weil man Recht hat, wird man in manchen F\u00e4llen nicht immer Recht bekommen. Man kann und sollte nat\u00fcrlich um sein Recht k\u00e4mpfen, muss sich aber auch darauf einstellen, dass auch was zur\u00fcckgeschossen kommt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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