Das ist, glaube ich, die h\u00e4ufigste Frage, die ich in Vorstellungsgespr\u00e4chen stelle. Damit will ich eigentlich nicht die Rolle des nervenden Personalers schl\u00fcpfen, sondern den Bewerber besser kennen lernen. Denn das ist ja das eigentliche Ziel des Gespr\u00e4chs. Und da k\u00f6nnen solche \u201eWarum?\u201c-Fragen schon viel helfen, oder?!<\/p>\n
Als ich noch in der Rolle des Bewerbers war, habe ich mich oft gefragt, was der tiefere Sinn eines Vorstellungsgespr\u00e4chs ist, denn \u00fcber mich als Person steht ja schon alles wichtige im Lebenslauf. Es war mir schon klar, dass solch ein Gespr\u00e4ch dem besseren Kennenlernen auf beiden Seiten dienen sollte, wobei ich mir mehr darunter die Art Stressgespr\u00e4che vorstellte, die ich bis heute noch nicht gef\u00fchrt habe und die ich als Bewerber auch noch nie durchleben musste. Meistens hatte ich eher das sch\u00f6ne Gef\u00fchl, dass die Personaler tats\u00e4chlich ein Interesse daran hatten, mich kennen zu lernen. Und wie ich sp\u00e4ter herausfand, h\u00e4ngt das ganz eng mit der Warum-Frage zusammen.<\/p>\n
Denn nat\u00fcrlich k\u00f6nnen wir Lebensl\u00e4ufe lesen und uns somit schon mal einen ersten Eindruck holen. Doch das allein reicht ganz oft nicht. Davon mal abgesehen, dass nicht jeder Bewerber alle relevanten Informationen \u00fcber sich im Lebenslauf verpackt, gibt ein Vorstellungsgespr\u00e4ch noch mal die Gelegenheit ein bisschen hinter die einzelnen Lebensstationen zu blicken. Ganz wichtig ist mir dabei immer die Motivation des Kandidaten:<\/p>\n
Warum hat er sich f\u00fcr dieses Studium entschieden?<\/p>\n
Warum hat er ausgerechnet bei Firma xyz ein Praktikum gemacht?<\/p>\n