Immer wieder h\u00f6re ich von Freunden und Bekannten Geschichten \u00fcber ihre Bewerbungsphase. Das bringt mein Job mit sich und ich werde dann auch oft gefragt, wie ich denn bestimmte Dinge handhabe. Nat\u00fcrlich kann und will ich keine Firmeninterna ausplaudern aber so allgemein kann man schon Hinweise und Tips geben. Vor allem, wenn ich dann gefragt werde:<\/p>\n
Ich habe jetzt schon 2 Monate auf eine R\u00fcckmeldung gewartet. Meinst Du, ich soll da mal anrufen?<\/p><\/blockquote>\n
Also, grunds\u00e4tzlich finde ich es schon immer eigenartig, dass es tats\u00e4chlich Unternehmen gibt, die nicht einmal so etwas wie eine Eingangsbest\u00e4tigung herausschicken. Wie soll der Kandidat denn da wissen, ob alles angekommen ist? Dass es dann diese eigentlich unn\u00f6tigen Anrufe mit Nachfragen gibt, ist vorprogrammiert und selbst verschuldet. Dass ein Prozess f\u00fcr eine bestimmte Stelle mal l\u00e4nger dauern kann, ist auch okay, aber alles \u00fcber 1 Monat ohne wenigstens ein Zwischenfazit ist schlicht schlechte Unternehmenspolitik<\/a> und kann dem Unternehmen eher auf die F\u00fc\u00dfe fallen. Schlechte Meinungen verbreiten sich schlie\u00dflich sehr viel schneller, als gute. Und in Zeiten von Social Media und Arbeitgeberbewertungsportalen erst recht.<\/p>\n
Aber mal zur\u00fcck zum Thema: Ein anst\u00e4ndiger Prozess beginnt mit dem Eingang der Bewerbung und dessen Best\u00e4tigung. Ist der Kandidat dann interessant (erst einmal egal f\u00fcr welche Stelle), sollte auf jeden Fall ein weiterer Kontakt via E-Mail oder per Telefon stattfinden. Ist der Kandidat nicht geeignet f\u00fcr die Stelle oder eine andere Position, sollte doch wenigstens in den n\u00e4chsten 2- 3 Wochen eine entsprechende Nachricht an ihn gesendet werden. Und dauert es doch mal l\u00e4nger, dann doch bitte mit einer anst\u00e4ndigen Entschuldigung f\u00fcr die Verz\u00f6gerung.<\/p>\n
Wichtig ist f\u00fcr den Bewerber in jedem Fall, ob positiv oder negativ, eine richtige R\u00fcckmeldung. Sonst wartet er wom\u00f6glich ewig und traut sich nicht telefonisch nachzufragen. Klar gibts dann noch die Kandidaten, die sofort nach Absenden der Unterlagen anrufen und fragen, ob denn alles angekommen ist und am liebsten sofort \u00fcber sich und ihre Unterlagen sprechen wollen. Das schie\u00dft dann auch \u00fcber das Ziel hinaus.<\/p>\n
Und selbst wenn es nach mehreren Instanzen (Telefonat, Interview, zweites Gespr\u00e4ch) dann doch zu einer Absage kommt, sollte auch das gut kommuniziert werden. Hat man jemanden schon selbst kennengelernt, ist es vielleicht auch gut, eine Absage etwas individueller zu gestalten. Da dauert dann vielleicht die Formulierung f\u00fcnf Minuten l\u00e4nger, aber der Kandidat erkennt, dass er als individuelle Person wahrgenommen wird. Wichtig ist auch, dass man sich als Unternehmen auch meldet, wenn man es ank\u00fcndigt. Es macht keinen guten Eindruck, wenn ich sage, ich melde mich am Freitag der gleichen Woche und mache das dann erst zwei Wochen sp\u00e4ter.<\/p>\n
Aber: Schnelles Feedback hin oder her. Was auch nicht geht, ist eine Absage 1 Tag nach Eingang der Bewerbung (au\u00dfer der Kandidat hat den Einsendeschluss verpasst, oder die Stelle ist schon besetzt worden). Damit ist zwar der Prozess schnell beendet, aber das hinterl\u00e4sst auch einen faden Beigeschmack. Dann f\u00fchlt sich der Bewerber doch eher, als sei er es nicht wert, richtig betrachtet zu werden.<\/p>\n
Weitere Themen zum Thema, etwa Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch, warum man das Studium abgebrochen hat<\/a>, Abstracts der Abschlussarbeiten in der Bewerbung<\/a> oder ab wann Hochschulabsolventen mit der Bewerbung beginnen sollten<\/a> findet ihr nach dem Klick auf die Artikel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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