Meine letzte intensive Bewerbungsphase ist noch gar nicht so lange her und daher wei\u00df ich noch sehr genau, wie das Gef\u00fchl kurz vor einem Vorstellungsgespr\u00e4ch war: Eigentlich habe ich mich immer ganz gut vorbereitet gef\u00fchlt, wenn da nicht die Umwegfragen gewesen w\u00e4ren. Einer meiner pers\u00f6nlichen Favorites: Wenn Sie ein Tier w\u00e4ren, welches w\u00e4ren Sie?<\/p>\n
Tja, was entgegnet man darauf spontan? DIE richtige Antwort gibt es sowieso nicht, wenngleich Faultier und Schwein sicher nicht die besten Antworten w\u00e4ren. In erster Linie geht es darum, den Charakter des Bewerbers besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen und daf\u00fcr ist ein Vergleich mit der Tierwelt gar nicht so abw\u00e4gig. Umwegfragen sollen also Eigenschaften<\/a>, Werte und Verhaltensweisen eines Bewerbers zum Vorschein bringen, ohne dass direkt nach diesen gefragt wird. Das Schwierige an diesem Fragentypus ist die aus Bewerbersicht hart zu akzeptierende Tatsache, dass man sich auf Umwegfragen schlecht vorbereiten kann. Gepaart mit einer nat\u00fcrlichen Nervosit\u00e4t w\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4chs hat eine solche Frage durchaus das Potenzial, den Kandidaten komplett aus dem Konzept zu werfen.<\/p>\n Aber was tun, wenn eine Umwegfrage im Vorstellungsgespr\u00e4ch tats\u00e4chlich in den Raum geworfen wird? Zuerst einmal Ruhe bewahren, nach kurzem \u00dcberlegen ehrlich antworten und dazu noch eine kleine Begr\u00fcndung liefern. Wichtig f\u00fcr das eigene Wohlbefinden ist, auf jeden Fall nicht wild spekulierend minutenlang dar\u00fcber nachdenken, was der Personaler mit solch einer (schr\u00e4gen) Frage bezwecken will. Diesen Fehler habe ich n\u00e4mlich in einem meiner letzten Bewerbungsgespr\u00e4che gemacht, als ich nach Beschreibung meiner \u00fcblichen Spaziergangsroute zus\u00e4tzlich noch gefragt wurde: \u201eSteht da auch irgendwo ein Maulbeerbaum?\u201c<\/p>\n