Ganz oft kommt es im Vorstellungsgespr\u00e4ch vor, dass die Bewerber zu ihren vorherigen Unternehmensstationen gefragt werden. Typischerweise werden dann Fragen nach den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gestellt. Doch auch Fragen nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Unternehmenszweck und Umsatzzahlen sind nicht un\u00fcblich. Sollte man solche Kennzahlen vielleicht schon vorher im Lebenslauf mit angeben. Und wenn ja \u2013warum?<\/p>\n
Unternehmenskennzahlen dienen ganz im Allgemeinen dazu, ein Unternehmen zu charakterisieren \u2013 Gro\u00dfunternehmen versus KMU, Internationalit\u00e4t versus Regionalit\u00e4t, Industrie versus Dienstleistung. F\u00fcr den neuen Arbeitgeber sind solche Angaben durchaus interessant. Er kann so besser einsch\u00e4tzen, in welchem Umfeld der Kandidat vorher gearbeitet hat. War es eher ein kleines Unternehmen, wo vieles informell ablief und man f\u00fcr viele Sachen gleichzeitig verantwortlich war, oder doch eher ein Gro\u00dfunternehmen mit vielen Hierarchieebenen und einem hohen Grad an Spezialisierung? \u00a0Passt das Unternehmen zur Branche, in der man selbst t\u00e4tig ist?<\/p>\n
Ich halte es daher f\u00fcr gar nicht so verkehrt, auch konkretere Angaben zu dem Unternehmen im Lebenslauf zu machen. Das k\u00f6nnte dann in etwa so aussehen:<\/p>\n
05\/2007 \u2013 08\/2011<\/p>\n