Eine Bewerbung verschickt man in der Regel nicht ohne Grund. Das hei\u00dft auch, dass an jede Bewerbung Erwartungen, Hoffnungen und W\u00fcnsche gekoppelt sind. An eine neue Herausforderung, den ersten Job oder ein wichtiges Praktikum.<\/p>\n
Daher \u00a0ist es denkbar, dass der Absender sehr daran interessiert ist schnellstm\u00f6glich zu erfahren, was mit seinen Unterlagen passiert ist oder gegebenenfalls passieren wird. \u00a0Neulich fragte mich jemand, der auf eine Bewerbung nach zwei Wochen noch keinerlei R\u00fcckmeldung bekam, was es zu bedeuten h\u00e4tte.<\/p>\n
Nun ja. Auf keinen Fall kann man sagen, dass eine z\u00f6gerliche Reaktion einer Absage gleichzusetzen ist. Eine sp\u00e4te Antwort kann viele Gr\u00fcnde haben. Die betroffene Abteilung ist nach einer Grippeepidemie unbesetzt, die jeweilige Position ist nicht sooo dringend zu besetzen oder die M\u00fchlen im Unternehmen mahlen einfach seeeehr langsam.<\/p>\n
Trotzdem muss ich sagen, dass potentielle Arbeitgeber (oder in unserem Fall als Dienstleister) dringend darum bem\u00fchen sollten ihre Bewerber \u00a0auf dem Laufenden zu halten. Anderenfalls ist die Gefahr gro\u00df, dass sich der Kandidat woanders bewirbt oder selbst im Falle einer positiven R\u00fcckmeldung gegen das Unternehmen entscheidet. Schlie\u00dflich ist eine schleppende Antwort <\/a>nicht unbedingt ein Signal f\u00fcr gesteigertes Interesse und Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n Dem Bewerber w\u00fcrde ich raten sich nach einer gewissen Zeit beim Unternehmen nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen bevor man die Flinte ins Korn wirft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eine Bewerbung verschickt man in der Regel nicht ohne Grund. Das hei\u00dft auch, dass an jede Bewerbung Erwartungen, Hoffnungen und W\u00fcnsche gekoppelt sind. An eine neue Herausforderung, den ersten Job oder ein wichtiges Praktikum. Daher \u00a0ist es denkbar, dass der Absender sehr daran interessiert ist schnellstm\u00f6glich zu erfahren, was mit seinen Unterlagen passiert ist oder […]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[579,803,117,804,805,806,807],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8746"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8746"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8746\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}