Heute gebe ich mal wieder etwas aus der Rubrik \u201ePers\u00f6nliche Erfahrungen\u201c zum Besten: Vor einigen Monaten war ich zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen, wobei ich sowohl das Gespr\u00e4ch als auch die Unternehmensvertreter als sehr angenehm empfand. Am Ende des fast 2-st\u00fcndigen Kennenlernens sagte man mir, dass ich mich gut geschlagen h\u00e4tte, die finale Entscheidung aber aufgrund der Vielzahl der Bewerber erst in etwa 2 Wochen fallen w\u00fcrde. Soweit so gut.<\/p>\n
Einen Tag sp\u00e4ter erhielt ich eine E-Mail von dem betreffenden Unternehmen, jedoch von einer Person, mit der ich w\u00e4hrend des gesamten Bewerbungsprozesses nie zu tun hatte. Und ausgerechnet dieser Ansprechpartner \u00fcberbrachte mir die \u201efrohe\u201c Botschaft einer Absage. Mein erster Gedanke: \u201eGeht\u2019s noch?\u201c Klar war ich \u00fcber die Ablehnung entt\u00e4uscht, viel unpassender fand ich jedoch die Absagepraxis an sich. Mein positiver Eindruck des Unternehmens war auf jeden Fall innerhalb von Sekunden dahin.<\/p>\n
Aus Bewerbersicht habe ich mir stets gew\u00fcnscht, eine Absage immer dann telefonisch zu erhalten, wenn bereits ein pers\u00f6nliches Kennenlernen stattgefunden hat. Und dass einer der mir bereits bekannten Unternehmensvertreter diese Aufgabe \u00fcbernimmt, habe ich ehrlich gesagt als selbstverst\u00e4ndlich vorausgesetzt. Ist das denn zu viel verlangt?<\/p>\n
Heute frage ich mich, ob meine Reaktion \u00fcbertrieben war. Was meint ihr? Habt ihr als Bewerber schon einmal ein \u00e4hnliches Erlebnis gehabt? K\u00f6nnt ihr von anderen kuriosen Erfahrungen berichten? Und was sagt ihr dazu, liebe Personaler?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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