{"id":8810,"date":"2013-01-10T08:09:45","date_gmt":"2013-01-10T07:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=8810"},"modified":"2016-06-15T17:20:01","modified_gmt":"2016-06-15T15:20:01","slug":"das-gehalt-hygienefaktor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/01\/das-gehalt-hygienefaktor\/","title":{"rendered":"Das Gehalt ist f\u00fcr mich ein Hygienefaktor"},"content":{"rendered":"<p>Kennt Ihr die <a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Zwei-Faktoren-Theorie_%28Herzberg%29\" target=\"_blank\">Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg<\/a>? Nein? \u2013 Nicht schlimm. Ist ein bisschen Theoriekram, aber an sich total gut nachvollziehbar. Ganz allgemein gesprochen geht es dabei um die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Herzberg unterscheidet dabei in Motivatoren und Hygienefaktoren. Motivatoren sind zum Beispiel Anerkennung im Job, interessante Aufgaben, Karrierechancen, die \u00fcber Zufriedenheit oder keine Zufriedenheit ausgedr\u00fcckt werden. Hygienefaktoren sind dagegen das Gehalt, Sicherheit im Job, das Privatleben, die sich mittels Unzufriedenheit \u2013 keine Unzufriedenheit messen lassen. Wobei Unzufriedenheit und keine Zufriedenheit nicht dasselbe sind&#8230; So viel zur grauen Theorie! Doch was hei\u00dft das jetzt? <!--more--><\/p>\n<p>Es hei\u00dft im Klartext nichts anderes als das Sprichwort \u201eGeld macht nicht gl\u00fccklich, aber es beruhigt!\u201c Und so \u00e4hnlich ist es ja mit unserem Job auch, den wir tagt\u00e4glich verrichten. Viele Studien belegen ja auch, dass sich Menschen in ihrem Job vor allem dann wohlf\u00fchlen, wenn die Aufgaben Spa\u00df machen, wenn das Team gut zusammenarbeitet, wenn sie von ihren Chefs auch mal gelobt werden und Feedback erhalten. Das Gehalt spielt dabei meist nicht die erste Geige. Und doch: Wenn es zu niedrig ausf\u00e4llt, hat es negative Auswirkungen auf die Zufriedenheit.<\/p>\n<p>Wer zu wenig verdient, ist unzufrieden. Da k\u00f6nnen auch die Motivatoren recht wenig dagegen halten \u2013 auch wenn die Arbeit Spa\u00df macht. Andersherum verh\u00e4lt es sich genauso: Wenn das Teamklima leidet, der Chef nie da ist, die Aufgaben nicht passen oder die Karrierechancen gen Null tendieren, kann auch ein \u00fcppiges Gehalt nicht viel aufwiegen.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens merke ich mir die Definition eines Hygienefaktors immer so: Wenn meine Wohnung dreckig ist (ich sag jetzt mal bewusst nicht \u201eunhygiensich\u201c, so schlimm ist es wirklich nicht), st\u00f6rt mich das ganz sch\u00f6n gewaltig\u2026 ich bin unzufrieden. Ist sie dagegen aufger\u00e4umt und sauber (in dem Fall meinetwegen gern auch \u201ehygienisch\u201c), dann bin ich definitiv nicht unzufrieden.<\/p>\n<p>Aber diese Ansicht, welche Faktoren nun genau Motivatoren und welche Hygienefaktoren sind, teilen vermutlich nicht alle. Welche Kriterien entscheiden denn bei Euch \u00fcber Unzufriedenheit und Zufriedenheit im Job?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kennt Ihr die Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg? Nein? \u2013 Nicht schlimm. Ist ein bisschen Theoriekram, aber an sich total gut nachvollziehbar. Ganz allgemein gesprochen geht es dabei um die Motivation und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern. Herzberg unterscheidet dabei in Motivatoren und Hygienefaktoren. Motivatoren sind zum Beispiel Anerkennung im Job, interessante Aufgaben, Karrierechancen, die \u00fcber Zufriedenheit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[218,944,945,193,315,256,946,947,948,949],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8810"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}