Ich sitze nichtsahnend im B\u00fcro und bin ins Projekt eingedacht, da quengelt das Telefon. \u201eGuten Tag, spreche ich mit Frau XYZ, Sie sind die Projektleiterin hier? Ich habe ein interessantes Jobangebot f\u00fcr Sie!\u201c<\/p>\n
Am anderen Ende ist ein Personalberater\/in oder auch Headhunter\/in genannt. (alle AGG-Junkies aufgepasst! Im folgenden Text denke ich nat\u00fcrlich auch immer die weibliche Form mit, verzichte aber f\u00fcr die Lesbarkeit auf die vielen Slashs;-) Headhunter, das sind allerdings nicht die verwegen Typen, die mit gezogenem Revolver durch die amerikanische Pr\u00e4rie reiten und die b\u00f6sen Buben jagen. Vielmehr hat der freundliche Herr am anderen Ende der Leitung ein Jobangebot f\u00fcr mich. Nun bin ich ja gerade bei der Arbeit und habe lange nicht \u00fcber einen Jobwechsel nachgedacht. Mir rutscht das Herz in die Hose, der Blick geht durchs B\u00fcro zum Kollegen, \u201ebekommt er was mit?\u201c Mein Gespr\u00e4chspartner am anderen Ende der Leitung ist zum Gl\u00fcck Profi und rettet mich aus der Situation. Wir verabreden uns zu einem weiteren Telefonat am Abend zu Hause.<\/p>\n
Headhunting geh\u00f6rt zu den passiven Methoden einen neuen Job zu finden. Allerdings kann es bei einer aktiven Jobsuche sehr hilfreich sein, wenn man Kontakte zu Personalberatern hat, denen man seine Wechselwilligkeit signalisiert. Personalberater gehen erst auf die \u201eJagd\u201c, wenn ein Kunde einen konkreten Auftrag platziert hat. Sonst sollte sich der Jobsuchende \u00fcber Personalberater auf einen l\u00e4ngerfristigen Prozess einstellen. Manchmal l\u00e4uft man auch Gefahr, in einer Datenbank zu versauern.<\/p>\n
Da geh\u00f6rt schon eine gewaltige Portion Gl\u00fcck dazu, wenn meine aktuelle Jobsuche mit den Offerten von Personalberatern \u00fcbereinstimmt. Also werde ich im Zweifel doch die \u00fcblichen Suchwege beschreiten, die wir hier auch schon ausf\u00fchrlich beschrieben haben. -Gl\u00fccklicherweise hat das mediale Zeitalter auch in der altehrw\u00fcrdigen Personalberaterbranche Einzug gehalten.-<\/p>\n
Allerdings kann mir ein Personalprofi auch immer einen guten \u00dcberblick \u00fcber den Stellenmarkt geben. Viele von den klassischen Personalberatungen haben sich auf Branchen spezialisiert. Sie suchen Kandidaten mit Spezialkenntnissen und ab einer bestimmten F\u00fchrungsebene. Bin ich mit meinen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen passend, kann mir der Berater gute Informationen \u00fcber seine Kunden geben und meist sprechen diese auch sehr offen \u00fcber die Herausforderungen, die bei einem Jobwechsel auf mich warten. Gute Personalberater achten auf die pers\u00f6nlichen Voraussetzungen, die ein Kandidat mitbringt und pr\u00fcfen ob der Kandidat zum Kundensystem passt.<\/p>\n
Im n\u00e4chsten Teil will ich Euch zur Arbeitsweise von Headhuntern berichten und wie man gute von schlechten unterscheidet. Welche Erfahrungen habt Ihr mit \u201eechten\u201c Headhuntern gemacht? Welche Mischformen der Personalberatung sind Euch schon begegnet?<\/p>\n