{"id":9418,"date":"2013-03-12T08:12:42","date_gmt":"2013-03-12T07:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/?p=9418"},"modified":"2016-06-15T17:14:19","modified_gmt":"2016-06-15T15:14:19","slug":"weiterbildung-sicht-der-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/2013\/03\/weiterbildung-sicht-der-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Weiterbildung: Die Sicht der Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Wie bereits vor einigen Tagen, soll es heute noch einmal um das Thema Weiterbildung<\/a> gehen. Unaufh\u00f6rlich werden Arbeitnehmer zum lebenslangen Lernen animiert, doch wie sehen das eigentlich die Arbeitgeber? Welches Engagement wird in welchem Ma\u00dfe gesch\u00e4tzt? Wann unterst\u00fctzt der Chef die Weiterbildungsabsichten?<\/p>\n

Anlass meines Blogartikels ist eine Forsa-Studie, die j\u00e4hrlich zum Thema \u201eFernstudieren parallel zum Beruf\u201c durchgef\u00fchrt wird. Zielgruppe sind dabei Personaler, die bez\u00fcglich Akzeptanz und Bedeutung eines berufsbegleitenden Fernstudiums befragt werden. Klar, Weiterbildung muss nicht immer in dieser Form stattfinden, trotzdem liefert die Umfrage erste gute Antworten.<\/p>\n

Weiterbildung als berufsbegleitendes Fernstudium: Einige Studienergebnisse<\/b><\/h3>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bei der Nachfrage, ob Personalchefs sich eher f\u00fcr einen Absolventen mit Pr\u00e4senz \u2013 oder Fernstudium entscheiden w\u00fcrden, entgegnen fast 50%, dass sie diesbez\u00fcglich keinen Unterschied machen. Auch wenn die Devise \u201eHauptsache Studium!\u201c zu sein scheint, sollten Fernstudenten dennoch nicht davor zur\u00fcckschrecken einen ihrer gro\u00dfen Vorteile in den Vordergrund zu stellen: ihre Berufserfahrung. Denn w\u00e4hrend eines Pr\u00e4senzstudiums wird diese i.d.R. nur \u00fcber zeitlich begrenzte Praktika erlangt, wohingegen sich Fernstudenten parallel zum bereits ausge\u00fcbten Beruf weiterbilden.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wer sich aus eigenem Interesse f\u00fcr eine Weiterbildung per Fernstudium entscheidet, der setzt laut Studie wichtige Signale: Personaler ordnen diesen (zuk\u00fcnftigen) Arbeitnehmern nicht nur gute Fachkenntnisse, sondern vor allem eine hohe Eigenmotivation und Selbst\u00e4ndigkeit sowie Zielstrebigkeit zu. Hinzu kommen ein gutes Zeitmanagement und Flexibilit\u00e4t \u2013 also alles Eigenschaften, die heute auf dem Arbeitsmarkt als vielzitierte und so wichtige \u201eSoft Skills\u201c bekannt sind.<\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Und was denken Personalverantwortliche sonst noch \u00fcber Arbeitnehmer, die parallel zum Beruf eine Weiterbildung absolvieren? Positiv hervorgehoben werden nicht nur das beeindruckende Engagement, sondern auch die neu erworbenen Fachkenntnisse, die das eigene Unternehmen bereichern k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich sehen Arbeitgeber gerade diese Mitarbeiter mit Bereitschaft zur privaten Weiterbildung als potentielle Kandidaten f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung. Dennoch sehen sie auch die kritische Seite: Mitarbeiter, die sich neben dem Beruf weiterbilden, laufen Gefahr ihre regul\u00e4re Arbeit zu vernachl\u00e4ssigen. Langfristig gesehen steigern solche Arbeitnehmer aber ihre Attraktivit\u00e4t, so dass gleichzeitig die Gefahr der Fluktuation steigt.<\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gerade vor dem Hintergrund des letztgenannten Punktes, mag folgendes Studienergebnis zun\u00e4chst etwas \u00fcberraschen: Selbst wenn betriebliche Weiterbildungsangebote existieren, w\u00fcnschen sich fast 90% der Personalverantwortlichen auch privates Engagement bei der fachlichen Weiterqualifizierung. Im Gegenzug, und das ist der entscheidende Punkt, sind zwei Drittel der Unternehmen aber bereit ihre Mitarbeiter konkret zu unterst\u00fctzen, sei es durch Zahlung der Kursgeb\u00fchren oder zus\u00e4tzliche Urlaubstage.<\/p>\n

Weiterbildung: Dank Bildungsurlaub vom Arbeitgeber<\/b><\/h3>\n

Nicht immer sind Arbeitgeber sofort von sich aus bereit, die privaten Weiterbildungsvorhaben ihrer Arbeitnehmer zu unterst\u00fctzen. Immerhin entstehen bei einer finanziellen \u00dcbernahme Kosten auf Unternehmensseite, ebenso kann es zu Verk\u00fcrzungen der Arbeitszeit kommen. Welche Argumente haben also Arbeitnehmer, um ihren Chef doch von einer Unterst\u00fctzung zu \u00fcberzeugen?<\/p>\n

Aus Sicht des Arbeitgebers ist es wichtig, dass die geplante Weiterbildung mit entsprechendem Vorlauf angek\u00fcndigt wird. Es gibt kaum eine schlechtere Verhandlungsbasis als einen Chef, der sich \u00fcberrumpelt und zu \u00e4u\u00dferst kurzfristigen Entscheidungen gedr\u00e4ngt f\u00fchlt. Eine geschickte Argumentation erfordert gute Vorbereitung: Man sollte klar belegen k\u00f6nnen, warum der Arbeitgeber von dieser Weiterbildung profitiert und welchen Eigenanteil man selber leistet, aber auch welche Leistungen man als Mitarbeiter konkret vom Unternehmen erwartet \u2013 also Kosten\u00fcbernahme und\/oder Arbeitsfreistellung.<\/p>\n

Der Gesetzgeber kommt den Arbeitnehmern in den meisten Bundesl\u00e4ndern ohnehin entgegen, indem per Gesetz die M\u00f6glichkeit besteht sich zur Absolvierung einer Weiterbildung von der Arbeit freistellen zu lassen. Die einzelnen Bildungsurlaubsgesetze unterscheiden sich je Bundesland: So gibt es in Sachsen, Th\u00fcringen, Bayern und Baden-W\u00fcrttemberg gar keinen Bildungsurlaub. In allen \u00fcbrigen Bundesl\u00e4ndern stehen Arbeitnehmern j\u00e4hrlich 5 Arbeitstage f\u00fcr ihre allgemeine, politische und berufliche Bildung zur Verf\u00fcgung (Ausnahme: das Saarland mit 6 Arbeitstagen). In der Regel kann sogar der Anspruch von zwei Jahren zusammengefasst werden, so dass auch l\u00e4ngere Weiterbildungen m\u00f6glich sind.<\/p>\n

Habt ihr denn schon einmal euren Chef von euren W\u00fcnschen in puncto Weiterbildung \u00fcberzeugen m\u00fcssen? Wie seid ihr dabei vorgegangen?<\/p>\n

Zum Thema Bildungsurlaub findet ihr hier weitere Infos:
\nhttp:\/\/www.bildungsurlaub.de\/infos_informationen-und-gesetze-nach-bundeslaendern_18.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie bereits vor einigen Tagen, soll es heute noch einmal um das Thema Weiterbildung gehen. Unaufh\u00f6rlich werden Arbeitnehmer zum lebenslangen Lernen animiert, doch wie sehen das eigentlich die Arbeitgeber? Welches Engagement wird in welchem Ma\u00dfe gesch\u00e4tzt? Wann unterst\u00fctzt der Chef die Weiterbildungsabsichten?<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":15536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[37,32,20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}