In Bewerbungsratgebern und aus Gespr\u00e4chen mit anderen Personalern habe ich immer wieder gelesen und geh\u00f6rt, dass der erste Satz im Anschreiben der wichtigste ist. Man muss den Personaler damit vom Hocker rei\u00dfen, es schaffen, dass er sich auch noch den Rest der Bewerbung anschaut und ihn komplett von sich und den eigenen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen. Alles in einem Satz\u2026am besten auch noch kurz und knapp! Ein Personaler hat mir mal gesagt: \u201eDann musst du halt einen kurzen Rock anziehen und dich an den Stra\u00dfenrand stellen!\u201c Sicherlich sind solche Einstellungen nicht selten und viele Personaler \u00fcberfliegen die Bewerbungsunterlagen und lesen nach dem ersten Satz nicht weiter, wenn sozusagen der Rock nicht kurz genug war \ud83d\ude42<\/p>\n
Ich kann von Gl\u00fcck reden, dass ich das Recruiting von einer anderen Seite kennengelernt habe und ich mich immer noch\u00a0 \u00fcber jede Bewerbung freue und sie mir auch komplett durchlese. So habe ich vor Kurzem eine Bewerbung f\u00fcr eine von uns ausgeschriebene Stelle<\/a> bekommen und der erste Satz hat mich total umgehauen! Der Bewerber war 60+ und hat h\u00f6chstwahrscheinlich aufgrund der sehr schlechten Erfahrungen hinsichtlich seines hohen Alters, schon im Voraus die geringen Chancen f\u00fcr die beschriebene Stelle dezent mit seinem \u201eGruftgeruch\u201c begr\u00fcndet. Das ist doch mal ein Einstieg und solch ein Bewerber bleibt einem f\u00fcr immer im Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n Aber ist das auch der richtige Weg? Sollte man in seiner Bewerbung den Ansprechpartner mit der Nase auf die eigenen \u201eMankos\u201c sto\u00dfen? Ist denn das Alter \u00fcberhaupt ein Manko oder wie geht der deutsche Arbeitsmarkt damit um? Durch die Rente ab 67 und den angeblich immer wachsenden Fachkr\u00e4ftemangel darf das Alter doch keine H\u00fcrde im Bewerbungsprozess sein. Und nicht zu vergessen das AGG<\/a>! Nicht alle halten sich jedoch daran. So hat mir der Bewerber am Telefon sein Leid geklagt und erz\u00e4hlt, dass ihm bereits \u00f6fters direkt und ohne Hemmungen mitgeteilt wurde, er w\u00fcrde mit seinen 62 Jahren f\u00fcr die eine oder andere Stelle auf keinen Fall in Frage kommen, er w\u00e4re ein Risiko f\u00fcr das Unternehmen oder er sollte den gut gemeinten Rat annehmen und sich zur Ruhe setzen und einfach seine Rente genie\u00dfen. Dass er noch den Elan und die Lust hat, sich weiter zu bewerben trotz solcher Spr\u00fcche und nicht aufgibt, fand ich sehr bewundernswert. Ich wei\u00df selber nicht, wie ich mich in seiner Situation verhalten w\u00fcrde. Deshalb hat er sich nach all diesen Absagen gedacht, er geht voll in die Offensive und begegnet dem Personaler mit seinem \u201eUrnengestank\u201c.<\/p>\n \u201eIch will doch noch nicht sterben, ich will arbeiten \u2013 wenn ich nicht arbeiten kann, dann wei\u00df ich nicht, wof\u00fcr ich noch da bin.\u201c<\/strong><\/p>\n Ich kann diese Verzweiflung nachvollziehen, doch ich w\u00fcrde von solchen Formulierungen eher abraten. Das \u201eAlter\u201c mag negativ verankert sein, doch man sollte damit punkten, denn Alter hei\u00dft Erfahrung. Sicher ist es schwer, sich zwischen all den tollen jungen Unternehmen, mit unglaublich vielen M\u00f6glichkeiten und super coolen<\/em> und hippen<\/em> F\u00fchrungs- und Arbeitsstilen zu beweisen. Ich bin aber \u00fcberzeugt, dass ganz bald der Arbeitsmarkt bereit ist f\u00fcr den Bewerber 50+. Abraten w\u00fcrde ich auch davon, das Alter sch\u00f6nzureden. Am besten ist es, das Alter \u00fcberhaupt nicht als Argument zu benutzen. Bei einem Kandidaten mit so viel Lebenserfahrung, gibt es freilich andere viel interessantere und vor allem \u00fcberzeugendere Argumente. Also, das Motto hei\u00dft \u2013 sich nicht entmutigen lassen und mit F\u00e4higkeiten punkten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Bewerbungsratgebern und aus Gespr\u00e4chen mit anderen Personalern habe ich immer wieder gelesen und geh\u00f6rt, dass der erste Satz im Anschreiben der wichtigste ist. Man muss den Personaler damit vom Hocker rei\u00dfen, es schaffen, dass er sich auch noch den Rest der Bewerbung anschaut und ihn komplett von sich und den eigenen F\u00e4higkeiten \u00fcberzeugen. Alles […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[970,1046,1047,117,66],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9977\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/towerconsult.de\/bewerberblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mit Alter punkten<\/h3>\n