Private Probleme und Angelegenheiten mit ins Büro zu nehmen kann ziemlich heikel werden und kann eventuell noch mehr Probleme mit sich bringen. Ähnlich gestaltet es sich auch im Vorstellungsgespräch. Oder meint ihr, dass es gut ankommt, wenn man eine Lücke im Lebenslauf damit beschreibt, dass man sich von seinem Partner getrennt hat und dachte, dass das Leben nun zu Ende sei und sich deshalb um nichts anderes mehr gekümmert hat?
Privat bleibt privat?!
Privatleben hat im Beruf nicht verloren – das stimmt so nicht. Es fängt schon damit an, dass die Arbeitnehmer persönliche Gegenstände mit zur Arbeit nehmen und ihren Arbeitsplatz etwas gemütlicher gestalten. Fotos von der Familie, Blumen oder andere Dinge, die den Arbeitsplatz etwas persönlicher und individueller gestalten, hat doch jeder. Manche sagen sogar, dass in solchen Fällen die Angestellten bessere Leistung bringen, weil sie sich wohler fühlen. Alles hat natürlich auch Grenzen 😉 Dutzende Kuscheltiere und freizügige Fotos von seiner Freundin könnten die Kollegen eventuell stören oder unprofessionell wirken, vor allem wenn man ab und an Kundenverkehr am Arbeitsplatz hat.
Wann sage ich es im Büro?
Wir sind und bleiben Menschen und so haben wir auch alle immer wieder private Probleme. Manchmal nimmt uns etwas sehr mit und wirft und völlig aus der Bahn. Das ist ganz normal und prinzipiell auch nachvollziehbar – doch nicht jeder versteht es. Ein Todesfall in der Familie, Scheidung oder andere Katastrophen gehören zu unserem Leben. Wie viel erzählt man jedoch auf Arbeit und muss es überhaupt jemand mitkriegen, wenn ich mich gerade von meinem Partner getrennt habe oder mein Kind Probleme im Kindergarten oder in der Schule hat. Wir halten fest – alles hängt vom Betriebsklima ab! Man kann nur von Glück sprechen, wenn man Kollegen und Vorgesetzte hat, denen nicht komplett egal ist, wie es einem außerhalb der Arbeit geht. Natürlich gibt es Unternehmenskulturen, in denen solche Gespräche eher selten sind oder überhaupt nicht geführt werden. Einige fühlen sich unwohl dabei und wollen nicht auch noch den „Seelenklempner“ spielen. Nach einiger Zeit in einem Unternehmen kriegt man schnell mit, wie weit man gehen kann, angenommen, man ist überhaupt der Typ dafür. Erlaubt es also das Betriebsklima, private Angelegenheiten zu besprechen, kann bei einigen die Identifikation mit dem Team wachsen. Komplette Missachtung der privaten Probleme seiner Mitarbeiter kann dem Unternehmen also nur schaden. Aber auch hier gibt es individuelle Grenzen. Ähnlich ist es im Vorstellungsgespräch. Man sollte vielleicht nicht gleich damit herausrücken, dass der Grund für die drei Monate nichts tun, die Trennung von seiner Freundin ist. Das wirkt ziemlich unprofessionell – man sollte an dieser Stelle auf eine Notlüge zurückgreifen.
Wie gehe ich damit um?
Jeder macht es auf seine Art. Die einen brauchen den Abstand zur Arbeit und lassen sich krank schreiben. In manchen Branchen ist es vielleicht auch ganz gut so. Bei viel Kundenkontakt ist es ungünstig, wenn man immer wieder einen Heulkrampf bekommt oder sich überhaupt nicht konzentrieren kann. Anderen stürzen sich voll und ganz in die Arbeit und vermeiden Pausen. Ablenkung ist das Motto und bloß nichts an sich heranlassen. Keiner darf merken, dass es mir schlecht geht – schon gar nicht der Chef. Sicherlich muss jeder wissen, wie er was verarbeitet, jedoch kann ich einen Rat geben: Ablenkung ist gut – Pausen sind heilsam!
