Ja, was ist den Ihr frühest möglicher Starttermin? Ich ertappe mich selbst oft dabei, dass ich diese Frage so oder ähnlich stelle. Auch in manchen Stellenanzeigen findet man Sätze wie: Bitte geben Sie Ihr mögliches Einstiegsdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an.
Was schreibt man dann als Bewerber? Zugegeben musste ich mich schon lange nicht mehr bewerben, bin aber über verschiedene Angaben in Bewerbungen gestolpert und habe mich nun gefragt, was denn die beste Herangehensweise ist. Es ist ja so, in den meisten Fällen hat man eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. In bestimmten Fällen können das auch mal drei Monate zum Quartalsende oder dergleichen sein, aber das ist gerade in unserem Bereich hier eher ungewöhnlich.
So, dann hat sich ein Kandidat entschlossen, den Job wechseln zu wollen, die Gründe hierfür sind ja dabei erst einmal egal. Fakt ist aber, wird man als Mitarbeiter nicht gerade total mieß behandelt, hat man (zumindestens dem Team gegenüber) doch noch eine Art Kollegialität und möchte besonders die direkten Kollegen nicht durch plötzliche Kündigung in die totale Arbeitskrise stürzen. Auch kann es ja sein, dass man noch offene Projekte hat oder generell der Firma den Übergang bis zu einem Ersatz so „smooth“ wie möglich machen will. Ich sage da nur: Man sieht sich immer zweimal im Leben und hat man ein einigermaßen gutes Verhältnis sollte das am Besten auch nach der Kündigung nicht total umschlagen.
Dann kommt dazu, dass man eventuell noch resturlaub hat oder generell ausgeruht und entspannt den neuen Job antreten möchte (meistens geht ja mit einer neuen Position auch eine Probezeit von 6 Monaten mit Urlausbsperre einher). Da muss man sich als Bewerber die Frage stellen, ob man direkt in den neuen Job übergehen will oder vielleicht doch noch eine ein- bis zweiwöchige Ruhepause einplanen sollte. Doch all das beantwortet die Grundfrage noch nciht. Was gebe ich nun an? Sage ich: Ich bin ab dem x-ten des Folgemonats verfügbar? Oder gebe ich an, wieviel Kündgungsfrist ich habe?
Ich selbst kann das nicht so richtig beantworten. Ich finde aber, dass die Angabe der Kündigungsfrist für jeden Leser logisch ist, da man sich dann selbst ausrechnen kann, wann das im Zweifel sein wird. Denn auch der Bewerbungsprozess kann sich mal verzögern und dann haut es mit einem bestimmten Datum schon nicht mehr hin. Außerdem finde ich, dass man sich dadurch nicht sofort ins Aus befördert, weil man eventuell einen Zeitpunkt angibt, der dem Unternehmen viel zu weit hinten liegt. (Sucht jemand ab sofort, ist das wiederum eine andere Kiste, weil es da ja dann schon dringend ist).
Aber genug von mir, was denkt Ihr denn? Wie habt Ihr das bisher gemacht? Oder gibt es sogar Bewerber, die den Einstieg ebenso wie das Gehalt als Verhandlungssache sehen?
