In Zeiten eines zunehmenden wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes und wachsender Herausforderungen für Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig zu binden, rückt ein Aspekt immer mehr in den Vordergrund: das Verhältnis zwischen Kollegen. Die neueste Studie von Capterra zeigt, dass die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden spielt – und damit für deren Bindung an das Unternehmen.
Die Bedeutung des Arbeitsumfelds: Auf Platz 1 der wichtigsten Zufriedenheitsfaktoren
Die Umfrage von Capterra, die eine Vielzahl (n = 1039) von Mitarbeitenden zu den für sie wichtigsten Faktoren am Arbeitsplatz befragte, lieferte aufschlussreiche Ergebnisse. Während Vergütung (46 %) und sinnvolle, erfüllende Arbeit (51 %) zwar ganz weit vorne liegen, schaffte es auf Platz 1 allerdings ein überraschend menschlicher Faktor: Das Verhältnis zu den Kollegen. Ganze 62 % der Befragten gaben an, dass ein gutes Verhältnis zu ihren Kollegen für sie von entscheidender Bedeutung ist. Dieser Wert liegt noch vor dem Verhältnis zu den Vorgesetzten, das für 38 % der Befragten ausschlaggebend für ihre Arbeitszufriedenheit ist. Diese Prioritäten zeigen wie essenziell das tägliche Miteinander am Arbeitsplatz für die Mitarbeitenden geworden ist.
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Warum hat die Beziehungen zu Kollegen einen solchen Einfluss auf unsere Arbeitszufriedenheit?
Mitarbeitende verbringen in der Regel deutlich mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihren Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit im Team, der direkte Austausch und die alltäglichen Gespräche prägen den Arbeitsalltag und beeinflussen die Zufriedenheit stark. Kommen Mitarbeitende in einem Arbeitsumfeld miteinander besser aus, werden Aufgaben oft effizienter und harmonischer erledigt. Denn der Austausch von Ideen, gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit funktioniert besser wenn die Beziehungsebene stimmt.
In einer Arbeitsumgebung in der das Vertrauen und die Sympathie zwischen den Kollegen groß ist, entsteht ein offener Raum für kreative Ideen und Innovation. So trauen sich die vielmehr Mitarbeiter mehr Vorschläge zu machen und ohne Scheu zu kommunizieren. Zusätzlich hilft es bei Stresssituationen auch Kollegen zu haben, die das ganze entlasten indem man miteinander lacht, das hilft sehr dabei den Stress abzubauen und sich auf der Arbeit wohlzufühlen. Zudem entwickeln Mitarbeitende, die sich mit ihren Kollegen gut verstehen, oft eine stärkere Bindung an das Unternehmen. Denn sie fühlen sich emotional unterstützt und wertgeschätzt, was ihr Engagement und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen stärkt
Wie das Arbeitsklima zwischen Kollegen verbessern werden kann
Hier sind einige Strategien, um die Beziehungen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
- Teambuilding Aktivitäten: Organisiere regelmäßige Aktivitäten, um das Vertrauen und den Zusammenhalt zu stärken. Beispiel: ein Betriebsausflug mit Schnitzeljagd durch die Stadt, oder ihr besucht ein Escape Room wo ihr gemeinsam an der Problemlösung arbeiten müsst.
- Offene Kommunikation: Mitarbeiter sollten ihre Gedanken und Ideen ohne Angst vor negativen Konsequenzen teilen können. Beispiel: Implementiert wöchentliche Kaffeepausen, bei denen Mitarbeiter in einer entspannten Umgebung über ihre Ideen sprechen können.
- Mentoren- und Buddy-Systeme: Führe Programme ein, um neue Mitarbeiter mit erfahreneren Kollegen zu verbinden und den Austausch zu fördern. Vor allem in den ersten Wochen ist es für neue Mitarbeiter wichtig sich gut in das Team zu integrieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu entwickeln.
- Soziale Veranstaltungen: Organisiere soziale Events, um den informellen Austausch und die Beziehungen unter den Kollegen zu stärken. Zum Beispiel könnt ihr Koch- oder Spieleabende im Büro organisieren.
Fazit
Die Ergebnisse der Capterra-Studie verdeutlichen, dass zwischenmenschliche Beziehungen im Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen wenn es darum geht Mitarbeitende langfristig zu binden. Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei und beeinflusst, wie wohl sich Mitarbeitende in einem Unternehmen fühlen. Arbeitgeber, die dieses Potenzial erkennen, sollten gezielt Maßnahmen ergreifen, um den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu fördern – sei es durch teambildende Aktivitäten, eine offene Kommunikation oder die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds. Denn letztlich sind es die zwischenmenschlichen Bindungen, die einen Arbeitsplatz nicht nur produktiv, sondern auch lebenswert machen.
Weitere Informationen zur Studie: www.presseportal.de/pm/171645/5603396
