IT & Technik

Gehaltsübersicht 2014 für den IT-Bereich

Quelle: Tim Reckmann/pixelio.de
Geschrieben von Gastautor

IT-Profis sind schwer zu finden

Die besten Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist eine der größten Sorgen von CIOs (Chief Information Officer). Immer öfter kommt es zu einem Jobwechsel, weil die IT-Mitarbeiter nach einer besseren Vergütung streben. Dabei ist nicht auszuschließen, dass wohlmöglich die Konkurrenz ein höheres Gehalt zu zahlen bereit ist oder ein geografischer Wechsel eine Gehaltserhöhung ermöglicht. Robert Half Technology bietet diesbezüglich Gehaltsinformationen für 2014 für das Finanz- und Rechnungswesen, IT-Positionen oder Assistenz- und kaufmännische Berufe.

Das Ergebnis einer von Robert Half Technology in Auftrag gegebenen Studie zeigt, dass für 88% der Führungskräfte die Suche nach geeigneten IT-Mitarbeitern eine große bis sehr große Herausforderung ist. Im Vergleich hierzu ist der Wert weiterhin angestiegen. Den höchsten Bedarf an qualifizierten Fachkräften haben die Unternehmen im Bereich der Softwareentwicklung, IT-Security und Softwareadministration. Gleichzeitig befürchten laut Studie 75% der Befragten, ihre besten IT-Mitarbeiter an Wettbewerber zu verlieren. Aus diesem Anlass ist es für Arbeitgeber wichtiger denn je, die Attraktivität ihrer Gehaltspakete regelmäßig an aktuelle Marktentwicklungen und die geografischen Faktoren anzupassen.

Zu diesem Punkt erläutert Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany bei Robert Half, „gerade im IT-Bereich stellen wir fest, dass die Gehälter für die gleiche Positionsbezeichnung von Arbeitgeber zu Arbeitgeber stark variieren können. Ein Softwareentwickler beispielsweise muss in einem Unternehmen oft ganz andere Skills mitbringen – etwa Erfahrungen in einer bestimmten Computersprache – als dies bei einem anderen Unternehmen wiederum der Fall ist.“

Gehaltsübersicht 2014 – Orientierungshilfe für Gehaltsverhandlungen

Wer kennt diese Frage nicht? Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen im Verlauf eines Bewerbungsgesprächs. Bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber spielt die Attraktivität des Unternehmens und das damit verbundene Gehalt eine wichtige Rolle. Oftmals kann es nur das Gehalt sein, das einen Bewerber zu einer Entscheidung zwingt.

Die neue Gehaltsübersicht 2014 von Robert Half Technology kann als Orientierungshilfe für CIOs und Bewerber dienen, ist aber kein verbindlicher Ratgeber. Bei anstehenden Gehaltsverhandlungen, Budgetplanungen und Personalstrategien in ausgewählten deutschen Großstädten können weitgefasste Gehaltsspannen als Richtwert dienen.

Für weitere Informationen steht hier die komplette Gehaltsübersicht von Robert Half Technology zum Download bereit.

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